Начальник лаборатории (лаборатория горюче-смазочных материалов)
Зарплата не указана
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Организация порядка проведения контроля качества авиационных ГСМ в соответствии с действующими требованиями в прикрепленных лабораториях ГСМс целью обеспечения безопасности полётов.
- Организация контроля качества продукции.
- Организация функционирования химико-аналитической лаборатории.
- Осуществление внутреннего инспекционного контроля (ВИК).
- Проведение поверки средств измерения.
ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:
- Высшее образование в области химической технологии/или Высшее образование и профессиональная переподготовка в области химической технологии/или Высшее образование – Ульяновский институт гражданской авиации
- Знания: Определения кондиционности заправляемых авиаГСМ на основании результатов лабораторного и аэродромного контроля качества;
- Методик оценки чистоты авиакеросинов и содержания противоводокристаллизационных жидкостей с помощью приборов инструментального контроля и при помощи визуального анализа;
- Технических и метрологических характеристик наземного технологического оборудования для очистки авиатоплив, дозирования противоводокристаллизационной жидкости в авиакеросины;
- стандарты, технические условия и технические регламенты на применяемые авиационные горюче-смазочные материалы и специальные жидкости (авиаГСМ), условия их взаимозаменяемости;
- методики выполнения анализов качества авиаГСМ в лаборатории ГСМ;
- руководящая и нормативно-техническая документация по вопросам авиатопливообеспечения воздушных перевозок;
- технологии подготовки авиаГСМ к заправке в ВС;
- физическая сущность явлений и процессов изменения качества авиаГСМ при хранении, транспортировке, заправке и в процессе эксплуатации в системах ВС;
- методики оценки надежности и достоверности проводимых в лаборатории ГСМ испытаний качества авиаГСМ, методики оценки исправности средств измерения и испытательного оборудования;
- порядок отбора и оформления представительных проб авиаГСМ;
- порядок ведения в лаборатории ГСМ контрольной документации
- научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
- перспективы технического развития организации;
- правила пользования и простейшие способы проверки исправности средств индивидуальной защиты, тренировка по их применению. (ПОТ Р М-004-97. Межотраслевые правила по охране труда при использовании химических веществ").
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
-
Уровень заработной платы будет обсуждаться с успешным кандидатом по результатам собеседования (указывайте свои пожелания в резюме).
- Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата.
- ДМС со стоматологией и страхование жизни.
- Ресурсы для личностного и профессионального роста: корпоративная библиотека, мастер-классы, тренинги, персональный план развития, психологическая поддержка.
- Срочный ТД (декрет).
город Морозовск, улица Жукова, 179
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
