Главный специалист (научный сотрудник, кокс)
Зарплата не указана● Уровень заработной платы, обсуждаемый с успешным кандидатом по результатам собеседования (указывайте свои пожелания в резюме)
● Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата
● ДМС со стоматологией и страхование жизни
● Ресурсы для личностного и профессионального роста: корпоративная библиотека, мастер-классы, тренинги, персональный план развития, психологическая поддержка
● Обеспечивать и поддерживать в рабочем состоянии процессы и процедуры, необходимые для системы менеджмента
● Проводить испытания по определению свойств нефтяного кокса и коксопроизводной продукции, а также иных видов сырья и готовой продукции
● Принимать участие во всех процессах создания и наработки лабораторной цепочки углеродной и графитированной продукции
● Соблюдать требования и сроки выполнения технических заданий, заявок и методик испытаний
● Осуществлять теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений с формированием обзорных, научно-исследовательских и иных видов статей, а также участвовать в организации их публикации
● Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт в области совершенствования технологии производства и качества нефтяного кокса и коксопроизводной продукции
● Вести лабораторные журналы, листы измерения и фиксировать результаты испытаний
● Осуществлять работы по изысканию наиболее совершенных методов исследований, испытаний, экспериментов и сокращению затрат труда и энергоресурсов при проведении исследовательских работ
● Осуществлять контроль за своевременностью проведения поверок средств измерений и аттестацию испытательного оборудования, эксплуатируемого в исследовательской лаборатории
● Высшее химической и/или техническое образование
● Практика исследовательской работы в научной деятельности исследований материалов (кокс, антрацит, пек, графитированные электроды), разработки новой продукции под требования Заказчика
● Опыт работы в сфере научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
● Опыт работы с лабораторной посудой и оборудованием, навыки поверки, калибровки и контроля технического состояния
● Знание положений, стандартов, инструкции и прочих руководящих материалов по лабораторному контролю и оформлению технической документации
● Опыт научных публикаций
● Стремление к профессиональному развитию и обучению
● Уверенность, аккуратность, настойчивость, скрупулёзность в работе
● Инициативность в решении задач
● Опыт работы с CHNS- анализатором, TGA приветствуется
Санкт-Петербург, Парашютная улица, 89к2
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.