Старший С#-разработчик, Инструменты операций над стоком
Зарплата не указанаНаша команда разрабатывает проект Seller UI - комплекс микросервисов, который предоставляет продавцам возможность управлять своими товарами, находящимися на складах Озон. Благодаря нашим инструментам продавец может перемещать товары между складами, автоматически вывозить товары со складов, а также управлять маркировкой товаров, чтобы подтвердить подлинность и проследить путь до покупателя.
Вы будете
- Прорабатывать и защищать архитектурные решения по бизнес-требованиям.
- Работать с большими объемами данных.
- Разрабатывать интеграций с использованием Kafka и HTTP-сервисов.
- Проводить код-ревью.
- Участвовать в планировании и оценке задач, а также технических синках.
- Повышать качество и стабильность кода.
- Помогать младшим членам команды осваивать технологии и соответствовать процессу.
Нам важно
- Знание платформы .Net, ООП, алгоритмов и структур данных.
- Опыт коммерческой разработки на С# от 4х лет.
- Понимание принципов SOLID и DDD.
- Знание БД PostgreSQL, понимание подходов для оптимизации.
- Опыт работы с Kafka, gRPC.
- Навыки проектирования масштабируемых систем.
- Осознанный подход к выполнению задач – не просто писать код, а вникать в суть проблемы, предлагать решение.
- Умение эффективно взаимодействовать с коллегами из смежных отделов — менеджерами, бизнес-аналитиками и дизайнерами.
Москва, Пресненская набережная, 10
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
