Старший разработчик Go, Сервисы рекламы
Зарплата не указанаOzon Банк — это отдельная часть Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Мы создаём новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордимся атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату.
Ищем старшего бэкенд разработчика в команду, которая создает новое направление рекламы на устройствах Ozon Банка. Платформа позволит управлять рекламным контентом на банкоматах, планшетах, телевизорах и других физических носителях. Предстоит с нуля разрабатывать сервисы регистрации устройств, запуска рекламных кампаний, доставки контента и отслеживания результатов. Важной частью работы станет объединение возможностей Банка и рекламной экосистемы Ozon в единый продукт.
Наш стек: Golang, gRPC, PostgreSQL, KeyDB, Kafka, Clickhouse, GraphQL
Вам предстоит:
- Изучить наш стек технологий и платформу разработки Ozon
- Работать с микросервисной архитектурой
- Разрабатывать документированные архитектурные решения
- Отвечать за доступность и стабильность сервисов команды
Мы ожидаем:
- Знание языка программирования Go или другого языка бэкенд-разработки
- Опыт коммерческой разработки программного обеспечения от 4 лет
- Навыки написания юнит-тестов и тестируемого кода
- Опыт работы с базами данных и знание SQL
- Умение эффективно взаимодействовать с коллегами из смежных отделов — менеджерами, бизнес-аналитиками и дизайнерами
Москва, Пресненская набережная, 10 блок С
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
