Старший C#-разработчик, Интеграции логистических провайдеров «Domestic»
Зарплата не указанаПривет! Это команда разработки «Domestic», мы занимаемся интеграцией логистических провайдеров в Ozon.
Мы предоставляем продавцам маркетплейса возможность доставлять товары до покупателей не только силами Ozon, но и силами сторонних перевозчиков. Сторонние перевозчики позволяют перевозить более хрупкий товар, а также крупногабаритные и тяжеловесные грузы, и увеличивать географию доставки. Мы разрабатываем и поддерживаем интеграции с логистическими провайдерами, постоянно улучшаем наши процессы и микросервисы.
Стек
- C#, .NET, PostgreSQL, Redis, Kafka, gRPC, ClickHouse, S3
Вы будете
- Разрабатывать и поддерживать микросервисную архитектуру.
- Проектировать синхронные и асинхронные интерфейсы.
- Проводить код-ревью.
- Участвовать в планировании, оценке и декомпозиции задач, а также в технических синках.
- Повышать качество и стабильность кода.
Нам важно
- Уверенные знания C# и .NET Core.
- Глубокое понимание ООП, SOLID и паттернов проектирования, умение применять их на практике.
- Понимание базовых алгоритмов и структур данных.
- Опыт работы с SQL (PostgreSQL или аналоги).
- Опыт работы с системами кеширования (Redis или аналоги).
- Опыт работы с брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ и др.).
- Опыт проектирования и поддержки RESTful API и/или gRPC-сервисов.
- Умение писать чистый, тестируемый код.
- Умение работать в команде и разбираться в существующем коде.
Будет плюсом
- Опыт работы с Grafana, Prometheus, трейсингом и логами.
- Опыт работы с ClickHouse и S3.
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
