Старший C#-разработчик, Возвраты продавца
Зарплата не указанаПривет, это команда разработки "Возвраты продавца"!
Мы занимаемся разработкой сервисов и UI возврата товара для продавца, настройками потока возвратов продавца и сопровождением возврата на всём его пути от точки возврата обратно до склада продавца.
В команде на текущий момент 6 человек: 4 бекендера (включая тимлида), 1 фронтендер, 1 QA. Команда плотно взаимодействует с продактом домена и системным аналитиком.
Ищем сотрудника на роль Старшего разработчика C#.
Наш стек
- Микросервисы на .net 9-10, grpc, kafka, PostgreSQL, ClickHouse, k8s, Jaeger, Prometheus, Grafana, Graylog, Gitlab CI.
Вы будете
- Писать синхронные и асинхронные интерфейсы взаимодействия с множеством микросервисов IT-семейства Ozon, а также с фронтендом seller.ozon.ru.
- Прорабатывать технические требования.
- Взаимодействовать со смежными командами.
Нам важно
- Релевантный опыт от 5 лет в крупных компаниях с highload.
- Знания .NET, С#.
- Знания реляционных и нереляционных СУБД.
- Опыт работы с любым брокером/шиной данных.
- Опыт работы с микросервисной архитектурой, опыт проектирования.
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
