Старший C#-разработчик, Налоговая платформа
Зарплата не указанаПривет! Это команда разработки ERP и учетных систем.
Мы отвечаем за учёт всех финансово значимых событий в Ozon: управляем тарифами для селлеров, формируем финансовые и учётные документы, автоматизируем казначейские операции и взаиморасчёты с партнёрами и клиентами. А также разрабатываем финансовые разделы личного кабинета продавца и инструменты для сотрудников.
Сейчас мы в поиске опытного разработчика для нового проекта по разработке платформы по взаимодействию селлеров с налоговой службой. Команда будет создавать платформу для автоматизации составления и передачу налоговой отчетности по селлерам в ФНС РФ.
Наш стек
- C#, PostgreSQL, Apache Kafka, ClickHouse, Redis.
- Создавать новые и поддерживать уже существующие сервисы.
- Поддерживать стабильность сервисов > 99.995%.
- Влиять на продукты и процессы.
- Управлять своим карьерным треком и развиваться вместе с компанией.
- Быть частью сильного комьюнити, которым мы гордимся.
- Опыт коммерческой разработки на С# от 5 лет.
- Знание паттернов и подходов: Event sourcing, CQRS, DDD, SOLID, микросервисной архитектуры.
- Опыт разработки высоконагруженных, отказоустойчивых и распределённых систем.
- Опыт написания unit и интеграционных тестов.
- Опыт написания SQL запросов.
- Опыт работы с брокером сообщений Apache Kafka.
- Хорошее знание PostgreSQL, умение анализировать и оптимизировать запросы, структуру базы.
- Опыт в проектировании сервисов.
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
