Мы занимаемся добычей золота и олова, объединяя производственные комплексы в семи регионах России. Сегодня в компании работают около 4 000 человек, а производственная деятельность включает открытые горные работы, геологоразведку, обогащение руды и эксплуатацию горной техники. ⛏️
На предприятиях востребованы машинисты горных машин, водители, механики, электрики, взрывники, специалисты по ремонту оборудования, обогатители и сотрудники открытых горных работ. Для инженерных команд есть позиции в области геологии, маркшейдерии, автоматизации, энергетики и промышленной безопасности. ⚙️
Работа связана с современными карьерными технологиями, горной техникой и производственными процессами полного цикла — от поиска месторождений до получения готового металла.
Значительная часть производственных вакансий связана с объектами в Якутии, Бурятии, Алтайском и Хабаровском краях, Оренбургской области и других регионах. Для сотрудников производственных комплексов доступны вахтовые позиции, а конкретные условия зависят от предприятия и должности.
Мы сотрудничаем более чем с 20 учебными заведениями и привлекаем студентов и молодых специалистов. Доступны практики, стажировки и программы «Селигдар. Новое поколение», направленные на профессиональную адаптацию и развитие будущих сотрудников. 📚
Для профильных специалистов доступны направления открытых горных работ, маркшейдерского дела, электрификации и автоматизации, геологии, разведки месторождений, обогащения полезных ископаемых и эксплуатации горного оборудования.
Мы уделяем внимание профессиональному обучению, безопасности и карьерному развитию. Для сотрудников предусмотрены официальное трудоустройство, социальные программы и возможности повышения квалификации. На производственных объектах также развивается инфраструктура рабочих поселков. 🛠️
Вакансии открыты как на производственных объектах, так и в офисных подразделениях. Среди предложений — рабочие, инженерные, технические и управленческие позиции в Москве и регионах присутствия холдинга.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
Компания уделяет большое внимание созданию безопасных и комфортных условий работы, соблюдению требований охраны труда и поддержанию высокого уровня безопасности. Одновременно «Селигдар» рассматривает развитие сотрудников и их финансовое благополучие как важную часть социальной политики, создавая условия для долгосрочной и стабильной работы.
Компания предоставляет сотрудникам социальные гарантии и различные виды поддержки. В их числе — материальная помощь, медицинское обеспечение, санаторно-курортные путёвки, а также программы, направленные на поддержку семей сотрудников. Для детей работников предусмотрены возможности летнего отдыха и оздоровления.
«Селигдар» предоставляет возможности для корпоративного обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации. Молодые специалисты могут пройти практику и стажировку, получить реальный опыт работы и попробовать себя в профессиональной среде. Система наставничества помогает новым сотрудникам освоить рабочие процессы и перенять опыт более квалифицированных коллег.
Равные возможности для профессионального и карьерного развития, кадровый резерв и программы адаптации.
