Менеджер продукта Auth&Security
Зарплата не указанаИщем старшего продакт-менеджера, который возглавит направление авторизации. Главная задача — внедрять фичи, прокачивать безопасность, а также делать процессы регистрации, входа, онбординга и восстановления доступа максимально простыми для пользователей и при этом вызывали у них доверие.
Вам предстоит:
1. Развивать ключевые флоу и метрики Trust&Safety:
- авторизация и восстановление доступа к аккаунту: улучшать безопасность и удобство процесса.
- регистрация и онбординг: развивать путь от первого касания до знакомства пользователя с возможностями банка.
- закрытие аккаунта: следить за человечностью процесса — даже если клиент уходит, он должен сохранить хорошее впечатление о банке.
- задачи, связанные с антифродом.
2. Взаимодействовать с дизайнерами, аналитиками, проджект-менеджерами и командами разработки.
3. Формировать и актуализировать roadmap.
4. Следить за новыми решениями, технологиями и трендами на рынке, а также законодательными инициативами, которые могут повлиять на продукт.
5. Инициировать пользовательские исследования и участвовать в них: искать, проверять и внедрять новые гипотезы.
6. Проводить A/B-тесты и измерять результаты продуктовых изменений.
Для нас важны:
-
Опыт работы продакт-менеджером в продуктах, связанных с безопасностью, от 2 лет.
-
Умение взаимодействовать с собственной выделенной командой разработки.
-
Опыт проведения продуктовых исследований.
-
Аналитическое и системное мышление.
-
Умение слушать и договариваться.
Москва, Пресненская набережная, 10С
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
