Менеджер продукта (Страховые продукты)
Зарплата не указанаВам предстоит:
-
Отвечать за продукт целиком: от поиска проблемы и формирования стратегии до запуска и масштабирования.
-
Развивать платформенные и экосистемные продукты.
-
Работать с продуктовой аналитикой: построение и анализ воронок, сегментации и когорты, создание дашбодов, формирование гипотез для A/B-тестов.
-
Работать над привлечением и удержанием пользователей: развивать точки входа, каналы привлечения и пользовательские сценарии.
-
Управлять юнит-экономикой продукта: оценивать стоимость привлечения и подключения пользователей, маржинальность и окупаемость продуктовых решений.
Для нас важны:
-
Опыт от 3 лет в роли менеджера продукта.
-
Опыт работы с B2C и B2B сегментами, и работы с партнёрами
-
Опыт развития платформенных и/или экосистемных продуктов.
-
Понимание механик привлечения и удержания пользователей в цифровых продуктах.
-
Умение работать с юнит-экономикой и оценивать экономический эффект продуктовых решений.
-
Навыки подготовки функциональных требований и взаимодействия с командами разработки.
-
Хорошее понимание продуктового дизайна и умение ставить задачи дизайнерам.
-
Умение работать в сложном кросс-функциональном окружении, слушать, договариваться и продвигать свои инициативы.
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
