Ведущий Go-разработчик (Группа разработки платформы нагрузочного тестирования)
Зарплата не указанаПривет! Это команда разработки платформы нагрузочного тестирования.
Мы занимаемся созданием и развитием Overload — большой системы по управлению нагрузочным тестированием и подготовкой к сезону всего Ozon. Наша платформа помогает бизнесу выдерживать пиковые нагрузки и обеспечивает стабильность сервисов в Черную пятницу и распродажи. Суммарно мы запускаем около 1000 тестов одновременно, готовим сотни терабайт данных ежесуточно, утилизируем более 100 серверов и генерируем более терабита нагрузочного трафика. Мы разрабатываем одну из крупнейших внутренних платформ нагрузочного тестирования в России — от системы сборки трафика до аналитики и высокоэффективных генераторов нагрузки.
Мы ищем ведущего инженера, который поможет нам масштабировать платформу под растущие потребности Ozon и готов решать сложные инфраструктурные задачи.
Наш стек
-
Go, Kubernetes, Grafana, Prometheus, Clickhouse, Redis (ValKey), Linux.
Вы будете
-
Отвечать за полный цикл разработки функций: от идеи до выкатки в production.
-
Писать предложения (proposals) и защищать их перед командой и руководством.
-
Разрабатывать и дорабатывать функциональность Overload (например, оптимизировать систему доставки трафика на генераторы нагрузки или разработать систему стресс-тест аналитики).
-
Оптимизировать узкие места производительности, находить и исправлять их.
-
Устранять технический долг, участвовать в дежурствах и ревью кода.
Примеры задач
-
Разработать систему кеширования алертов для уменьшения нагрузки на Prometheus.
-
Разработать и внедрить новый формат статистики с генераторов нагрузки.
-
Разработать новую систему хранения метрик тестов.
-
Разработать высокоэффективный HTTP/2 клиент для улучшения точности замеров времени отклика в генераторах нагрузки.
Нам важно
-
Опыт разработки на Go от 6 лет (рассмотрим сильных C++ или Java-разработчиков с готовностью переключиться на Go).
-
Знание внутреннего устройства языков программирования.
-
Опыт разработки высоконагруженных отказоустойчивых систем (желателен опыт в инфраструктурной команде).
-
Умение проектировать архитектурно-грамотные, поддерживаемые, масштабируемые и отказоустойчивые системы.
-
Умение применять лучшие практики SOLID и чистой архитектуры.
-
Базовый опыт работы с Kubernetes: понимание StatefulSet и Deployment, Requests, умение определить причину перезапуска пода и посмотреть, на каком узле он работает.
-
Умение разбираться в новой кодовой базе, дебажить, профилировать и оптимизировать код, находить и исправлять узкие места.
-
Понимание архитектуры, принципов работы и механизмов Linux (управление процессами, файловые системы, сетевой стек).
-
Знание асимптотики и базовой реализации основных структур данных, умение применять алгоритмические знания на практике и оценивать производительность реализованных решений.
-
Умение работать с многопоточным кодом, понимание разницы между мьютексом и спинлоком, параллелизмом и конкурентностью.
Будет плюсом
-
Опыт работы с Clickhouse.
-
Опыт оптимизации сетевого стека Linux.
-
Участие в Open Source проектах.
Москва, Пресненская набережная, 10
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
