Фон компании

Руководитель направления потерь и антифрод

Зарплата не указана
Москва
Требуемый опыт: от 3 до 6 лет
График: 5/2
О вакансии:

Вам предстоит:

  • Выстроить единую методологию учёта и классификации потерь — недостачи, порча, истечение сроков годности, брак, уценка, расхождения при приёмке и инвентаризациях;
  • Развивать сквозную отчётность и аналитику по потерям в разрезе категорий, точек, складов и поставщиков, доводить её до состояния единого источника правды для всех функций;
  • Учувствовать в планирование целевого уровня потерь в бюджете, защищать их и отвечать за фактический результат;
  • Проводить факторный анализ отклонений и доводить его до корневых причин, а не до констатации факта;
  • Формировать портфель инициатив по снижению потерь, считать экономику каждой, приоритизировать и доводить до внедрения совместно с закупками, логистикой и операциями;
  • Участвовать в настройке процессов, влияющих на списания, — параметры автозаказа, сроки и партионность поставок, ротация товара, приёмка, регламенты инвентаризаций;
  • Оценивать эффект внедрённых мероприятий и защищать результат перед руководством;
  • Развивать команду направления.

Мы ожидаем:

  • Опыт работы от 5 лет в финансах, контроллинге, коммерческой или операционной аналитике, из них не менее 2 лет в роли с ответственностью за результат, а не только за отчётность;
  • Понимание сквозного товародвижения от поставщика до конечной точки и мест возникновения потерь в этой цепочке;
  • Уверенная работа с данными: SQL, BI-инструменты, большие массивы, умение довести гипотезу до цифры в разумные сроки;
  • Знание учётного контура: ERP-системы, товарный учёт, инвентаризации, документальное оформление списаний;
  • Опыт работы на стыке функций и умение добиваться изменений в командах без прямого подчинения;
  • Опыт управления командой или проектной группой;
  • Системное мышление, самостоятельность, готовность вести инициативы от гипотезы до подтверждённого эффекта.

Мы предлагаем

  • Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;

  • Достойный уровень заработной платы;

  • Спорт: йога, танцы, функциональные тренировки онлайн. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей;

  • Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение. У нас есть корпоративная офлайн библиотека;

  • Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;

  • Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка;

  • Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж;

  • Оформление по ТК РФ;

  • График работы: 5/2 пн - пт, гибкое начало рабочего дня.

Москва, Пресненская набережная, 10

Москва-Сити
Деловой центр

О компании

avatar_ozon
Ozon
6198 отзывов

В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙

Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.

Можно прийти без опыта

Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.

Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.

Расти можно не только вверх

В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.

Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.

Есть не только рабочие задачи

Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.

Команда, в которой можно двигаться дальше

Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.

Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️

*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована