Младший менеджер по продукту
Зарплата не указанаЧем предстоит заниматься:
- Прорабатывать продуктовые гипотезы и бизнес-задачи по направлениям трансграничной доставки.;
- Вести продукт на всех этапах жизненного цикла: от гипотезы и исследования до запуска и развития;
- Составлять описания и продуктовые паспорта проектов. Обоснования, скоуп и критерии готовности;
- Декомпозировать задачи, выстраивать план и этапы проекта, сопровождать реализацию до релиза;
- Готовить и защищать проекты: обосновывать приоритеты, презентовать результаты стейкхолдерам и руководству;
- Собирать и структурировать требования от внутренних команд и внешних партнёров. Формализовать их в виде понятной постановки для аналитики и разработки: бизнес-требования, сценарии, промежуточные артефакты для передачи;
- Координировать аналитиков, разработчиков, дизайнеров, операционные и финансовые команды. Быть связующим звеном между бизнесом, ИТ и внешними партнёрами;
- Формировать метрики по своим направлениям, оценивать эффект задач, следить за SLA и сроками;
- Готовить отчётность по результатам и прогрессу проектов;
- Участвовать в пилотировании, тестировании, запуске в прод и передаче решения в операционные команды и поддержку.
Мы ожидаем:
- Опыт работы Product Manager от 2х лет (преимущественно в сфере LogTech, FoodTech, E-commerce)
- Опыт работы с продуктовыми метриками, проведения качественных/количественных опросов и расчета экономики.
- Высшее образование.
Москва, Пресненская набережная, 10
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
