Менеджер по подбору производственного и инженерного персонала, Товарные операции
Зарплата не указанаПривет! Это команда подбора Товарных операций, ERP, SOX.
Мы ищем Менеджера по подбору производственного и инженерного персонала в команду IT подбора. Вакансия сочетает в себе объёмный точечный подбор, а также возможность перейти в IT подбор в перспективе.
Основной профиль ролей
-
сборщики конвейерного оборудования, инженеры КИПиА и другие инженерно-технические специальности.
Вы будете
- Вести полный цикл подбора: интенсивный поиск, проведение 50–60 звонков/скринингов в день, доведение кандидатов по всем этапам до выхода.
- Собирать аналитику, считать воронки подбора и искать точки роста.
- Работать с каналами привлечения: hh.ru, Авито, профильные ВУЗы, а также участвовать в запуске лидогенерации и маркетинговых кампаний.
- Опыт подбора в производственном секторе как преимущество (FMCG, автопром, машиностроение, тяжелая промышленность).
- Высокая скорость работы и проактивность: полное понимание ответственности за результат и воронку.
- Готовность к высокому темпу: умение комфортно работать с большим объемом звонков и типовых задач.
Москва
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
