Менеджер проектов, Ozon Select
Зарплата не указанаВам предстоит:
- Работа с внутренней системой Unity (прогрузка данных, внесение корректировок, работа с данными) - обновление трекеров по обороту, ширине и глубине ассортимента, поставкам;
- Анализ текущей ситуации по метрикам, оперативное выявление и рассылка алертов руководителям и менеджерам коммерческого отдела для проработки по критическим факторам;
- Сбор обратной связи от коммерции для принятия стратегических решений;
- Выполнять ad-hoc анализы для нестандартных запросов и гипотез.
Мы ожидаем:
- Навыки работы в PowerPoint, Excel (ВПР, Сводные таблицы, др.);
- Умение работать с большими массивами данных;
- Опыт работы бизнес-, системным аналитиком, менеджером проектов или менеджером по развитию процессов;
- Навыки сбора, анализа, формализации и согласования бизнес- и функциональных требований;
- Умение работать с аналитикой, сильные аналитические навыки: умение структурировать информацию, формулировать выводы и выражать результаты в измеримых показателях;
- Отличные коммуникационные навыки, умение выстраивать взаимодействие с разными командами;
- Высокий уровень самостоятельности, ответственность за результат;
- Умение вести проекты с большим количеством бизнес-заказчиков, ожидающих разное от одного проекта, отделять важное от неважного, структурировать требования, делить проекты на этапы, доводить проекты до конца, внедрять их в бизнес и оценивать результат.
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
