Корпоративный архитектор
Зарплата не указанаПредставляем вам уникальную возможность стать частью дружной команды МРИИ – самого престижного курорта Крыма, расположенного в живописном месте на берегу Черного моря с потрясающим видом и 300 солнечными днями в году. Входим в экосистему СБЕРА. В связи с расширением компании мы приглашаем на работу Корпоративного архитектора.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- График работы: 5/2.
- Премирование по итогам года.
- Корпоративное жильё или компенсация проживания для иногородних.
- Компенсация переезда после прохождения испытательного срока (3 месяца).
- Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь).
- Бесплатное питание в корпоративном ресторане.
- Очное и онлайн‑обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека.
- Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.).
- Специальные предложения на услуги и товары комплекса.
- Корпоративные продукты Сбербанка в части ипотеки — льготное кредитование или рефинансирование.
- Специальные предложения для сотрудников от партнёров компании и многое другое!
Задачи:
- Управление корпоративной архитектурой компании и развитие архитектурной модели предприятия (Business / Data / Application / Technology).
- Организация и ведение Архитектурного комитета: подготовка материалов, защита и согласование архитектурных решений.
- Разработка и актуализация архитектурных стандартов, принципов и дорожных карт развития ИТ.
- Внедрение и сопровождение инструмента управления архитектурой (SEAF Arch Tool), формирование цифрового двойника компании.
- Архитектурный надзор за реализацией проектов, участие в оценке архитектурных рисков и соответствия стандартам.
- Консультации проектных и продуктовых команд по вопросам интеграции, масштабируемости, безопасности и технологической совместимости.
- Проведение аудитов архитектуры, развитие архитектурных компетенций внутри ИТ-дирекции.
- Взаимодействие с бизнес-подразделениями и руководством по вопросам цифровизации, оптимизации процессов и интеграции решений.
- ·Вклад в построение единого информационного пространства предприятия, развитие data-driven культуры, корпоративных API и интеграционной шины.
- Мониторинг и анализ технологических трендов (AI, IoT, Cloud, Integration Platforms, Smart Hospitality) с оценкой потенциала их применения в экосистеме курорта.
Пожелание к кандидату:
- Глубокое понимание фреймворков корпоративной архитектуры (TOGAF, Zachman, ArchiMate, C4 Model).
- Опыт работы с инструментами ведения архитектуры (ARIS, Archi, DocHub, PlantUML, SEAF, Sparx EA).
- Владение нотациями описания систем и процессов (UML, BPMN, ArchiMate, C4, ER).
- Опыт проектирования распределённых, масштабируемых и отказоустойчивых систем, включая микросервисную и облачную архитектуру (Kubernetes, Docker, облачные платформы).
- Знание современных интеграционных паттернов (ESB, iPaaS, event-driven, API gateway) и технологий (REST, gRPC, GraphQL, AsyncAPI).
- Понимание принципов информационной безопасности, защиты данных и управления конфигурациями.
- Навыки системного мышления, анализа взаимосвязей, структурирования информации.
- Развитые коммуникативные навыки — способность переводить технический язык в бизнес-контекст и выстраивать доверительное взаимодействие.
- Опыт участия в проектах цифровой трансформации, архитектурных комитетах или крупных интеграционных инициативах.
- Будет плюсом: опыт в сфере hospitality / retail / health & wellness, понимание гостевых сервисов и связанных ИТ-процессов.
село Оползневое, улица Генерала Острякова, 9к17
О компании
Мы развиваем Mriya Resort на Южном берегу Крыма и создаём полноценную инфраструктуру гостеприимства: от гостиничного сервиса и ресторанов до SPA, медицины, спорта, развлечений и собственных тематических пространств. Сегодня в нашей команде более 3 000 сотрудников. 🌿
Здесь много разных профессий
Работа на курорте не ограничивается гостиничным сервисом. Нам нужны сотрудники номерного фонда, специалисты службы приёма и размещения, батлеры, администраторы, повара, официанты, сотрудники SPA, бассейнов и пляжей. Также развиваются направления транспорта, безопасности, снабжения, эксплуатации, медицины, маркетинга, HR, IT, финансов и управления.
Есть позиции для специалистов с опытом и вакансии, с которых можно начать карьеру в гостеприимстве. Среди актуальных направлений — горничные, повара, аниматоры, артисты, спасатели, сотрудники клининга и технических служб. 🏨
Можно расти внутри команды
Мы помогаем осваивать новые профессиональные направления: для сотрудников действуют система наставничества, корпоративные курсы и тренинги, профессиональные программы Академии гостеприимства. Доступны внешние образовательные платформы, корпоративная библиотека и изучение английского языка на специальных условиях.
Для студентов последних курсов и начинающих специалистов предусмотрена оплачиваемая стажировка продолжительностью два месяца с возможностью работать от 20 до 40 часов в неделю. 📚
Работа у моря и поддержка при переезде
Для сотрудников доступны официальное трудоустройство, проживание и питание на территории курорта, а также помощь с переездом в Крым. В зависимости от вакансии предусмотрены компенсация аренды жилья, премии и надбавки.
После адаптации можно участвовать в спортивных тренировках и клубах по интересам, корпоративных мероприятиях и экскурсиях. Ежегодно предусмотрена денежная премия по итогам работы, а сотрудникам и их родственникам доступны специальные условия на проживание и посещение инфраструктуры курорта. 🌊
Мы строим карьеру не только внутри одной профессии: сотрудник может развиваться в своём направлении, осваивать новую квалификацию или переходить в другое подразделение. При этом адаптацию сопровождают наставники и коллеги, а оформление проходит официально по ТК РФ.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
