Руководитель группы сетевых инженеров инфраструктурных объектов
Зарплата не указана
Привет! Это отдел сетевых технологий. Мы отвечаем за эксплуатацию и развитие проводной и беспроводной сетевой инфраструктуры складов, дарксторов и офисов.
Сейчас мы ищем руководителя, который будет отвечать за надёжность сетевого сервиса, развитие инфраструктуры и команды, управление бюджетом и закупками, взаимодействие с подрядчиками.
Формат работы — гибридный. Командировки возможны в редких случаях. При аварийных эскалациях требуется участие в устранении сетевых аварий в любое время суток.
Вам предстоит
- Управлять командой: распределять зоны ответственности, ставить цели, согласовывать приоритеты, участвовать в найме, развивать сотрудников и оценивать результаты работы.
- Обеспечивать надёжность сети: организовывать круглосуточное реагирование на сетевые проблемы, руководить устранением крупных аварий, подключаться к эскалациям и предотвращать повторные инциденты.
- Развивать эксплуатационные процессы: мониторинг, удалённую диагностику, управление конфигурациями, учёт оборудования и документацию. Организовывать массовые изменения с оценкой рисков, поэтапным внедрением, проверками и возможностью отката.
- Развивать автоматизацию: формировать план, определять приоритеты, выделять ресурсы и внедрять инструменты в повседневную работу команды. Автоматизировать управление конфигурациями, проверки состояния сети и применение изменений с контролем результатов и возможностью отката.
- Развивать LAN / Wi-Fi-инфраструктуру: проводить ревью архитектуры, внедрять типовые решения, планировать модернизацию и обновление оборудования.
- Обеспечивать готовность сети к открытию новых площадок: согласовывать требования и сроки, организовывать техническую приёмку каналов связи, проверять сетевые решения и передавать их в эксплуатацию.
- Управлять бюджетом и закупками: планировать расходы на развитие и эксплуатацию, обосновывать инвестиции, оценивать полную стоимость решений и контролировать исполнение бюджета. Согласовывать бюджет и закупки с заказчиками развития.
- Работать с подрядчиками и смежными командами: готовить технические требования, оценивать предложения, контролировать сроки, качество и выполнение обязательств, согласовывать зоны ответственности.
Нам важно
- Опыт управления инженерными командами: делегирование, развитие сотрудников, разрешение конфликтов, распределение приоритетов и повышение самостоятельности команды.
- Опыт эксплуатации и развития крупной территориально распределённой сети: сопровождение множества площадок, массовое внедрение изменений и управление отклонениями от стандартов.
- Экспертиза в корпоративных LAN / Wi-Fi: коммутация, маршрутизация, отказоустойчивость, сегментация, контроль доступа, радиопланирование, ёмкость, помехи и роуминг.
- Понимание работы Wi-Fi в операционных процессах: взаимодействия сети с ТСД и мобильными устройствами, влияния клиентского оборудования и изменений физической среды на качество связи.
- Опыт внедрения или развития автоматизации сетевой инфраструктуры: управление конфигурациями, проверки состояния сети, применение изменений и контроль расхождений между плановым и фактическим состоянием. Важно уметь организовать освоение инструментов автоматизации инженерами и добиться их регулярного использования.
- Опыт организации круглосуточной поддержки и повышения надёжности: управление инцидентами и изменениями, разбор причин аварий и оценка результатов по показателям сервиса.
- Опыт управления проектами, бюджетом, закупками и подрядчиками: планирование ресурсов, оценка стоимости и рисков, контроль исполнения и приёмка результатов.
- Умение согласовывать решения с бизнесом и объяснять влияние технических изменений на работу площадок, сроки, расходы и риски.
- Техническая экспертиза, достаточная для самостоятельной оценки архитектуры и рисков, ревью решений и участия в разборе и устранении сложных аварий.
Будет плюсом
- Опыт работы с оборудованием Huawei и Eltex.
- Опыт сопровождения складской инфраструктуры.
- Опыт массового открытия площадок.
- Опыт модернизации распределённых сетей.
Ожидаемые результаты первого года
- Повышение надёжности сети: сокращение количества повторных инцидентов, времени восстановления и продолжительности нарушений работы площадок по сетевым причинам.
- Повышение предсказуемости открытий: внедрение типовых планов и критериев приёмки, сокращение задержек готовности сети.
- Выстраивание управляемой эксплуатации: закрепление зон ответственности, работающие процессы реагирования и изменений, актуальные мониторинг, учёт и документация.
- Расширение применения стандартов и автоматизации: внедрение типовых решений для разных видов площадок, увеличение доли автоматизированных операций и сетевых изменений, сокращение ручных операций и ошибок конфигурирования. Согласование плана модернизации и бюджета.
- Развитие команды: определение целей и зон ответственности сотрудников, повышение взаимозаменяемости и реализация планов развития инженеров.
Москва, Московский международный деловой центр Москва-Сити, многофункциональный комплекс Башня на Набережной
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
