Менеджер по управлению ИТ-активами
Зарплата не указана- Выполнение роли владельца процесса управления ИТ-активами и конфигурационными единицами: методология, формирование КПЭ, контроль функционирования процесса и показателей эффективности, отчетность, оптимизация и повышение эффективности процесса.
- Осуществление контроля над вовлечением ИТ-активов в производственную деятельность.
- Консолидация информации о востребованности и использовании в производственной деятельности находящихся на балансе компании ИТ-систем, ПО.
- Оформление документов, координация работ смежных подразделений в процессе выбытия ИТ-активов.
- Поддержка справочников (реестр систем, CMDB).
- Обеспечение полноты и корректности учетных данных об объектах процесса (включая наименование, сроки ввода, балансодержателе, сведения о разработчике, модификациях и др), связи объектов процесса с другими областями управления (ИТ-услуги, КЕ, лицензии и т.п.).
- Подготовка материалов, необходимых для регистрации собственных разработок в реестре Минцифры и Роспатенте.
- Участие в подготовке информации для планирования бюджета (формирование плана выбытия основных средств и НМА, изменении СПИ), контроль исполнения бюджета.
- Планирование обновления и замены активов. Контроль сроков действия и продлений договоров на активы.
- Расчет и анализ совокупной стоимости владения ИТ-активами.
- Участие в инвентаризации ИТ-активов.
- Участие в бенчмаркингах.
- Опыт работы в ИТ‑компании или крупном ИТ‑блоке холдинга на ролях, связанных с учётом ИТ‑активов, конфигурационным управлением (CMDB), бюджетированием ИТ, учётом НМА/ОС.
- Понимание нормативной базы в части учёта: базовые знания ФСБУ (в т. ч. ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы», ФСБУ 6/2020 «Основные средства») и принципов бухгалтерского/управленческого учёта ИТ‑активов.
- Опыт ведения и поддержки справочников (реестр систем, CMDB), понимание связей между КЕ, ИТ‑услугами, лицензиями и договорами.
- Понимание структуры TCO ИТ‑актива, умение проводить базовый расчёт и анализ TCO для сравнения вариантов.
- Знание типовых документов и понимание процедур постановки на учет/списания/передачи/аренды ИТ‑активов.
- Общее понимание процесса регистрации ПО в реестре Минцифры и объектов интеллектуальной собственности в Роспатенте, перечня необходимых сведений и документов.
- Опыт участия в инвентаризациях ИТ‑активов, умение сопоставлять учётные данные с фактическим наличием, фиксировать расхождения и инициировать корректировки.
- Продвинутый пользователь Excel.
- Аналитический склад ума, внимание к деталям, умение координировать смежные подразделения, доносить сложные вещи простым языком.
- Работа в крупной компании федерального уровня – в нашей команде работает больше 32 000 человек!
- Полное соблюдение ТК РФ, конкурентоспособная оплата труда, хороший соц. пакет!
- Развитая корпоративная культура – много образовательных, развлекательных, спортивных и волонтерских проектов!
- Удаленный формат работы с редкими командировками.
Нижний Новгород
О компании
🏭⚙️ ОМК – крупная российская индустриальная компания, где современные технологии соединяются с опытом сильной команды. Мы создаём металлопродукцию и инженерные решения для ключевых отраслей страны.
Работа в ОМК
ОМК объединяет предприятия металлургической и машиностроительной отраслей, вагоноремонтные депо и другие направления бизнеса. Наша продукция используется в топливно-энергетическом комплексе, транспорте, строительстве и машиностроении.
Мы развиваем современные производства, внедряем роботизацию, машинное зрение и цифровые технологии. В команде есть место специалистам производства, инженерам, сотрудникам IT, офисных подразделений и тем, кто только начинает карьеру.
Стабильность и комфортные условия
Мы предлагаем официальное трудоустройство, стабильную заработную плату и социальный пакет. На производстве сотрудники обеспечены современной спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, а безопасности уделяется особое внимание.
В зависимости от предприятия и должности сотрудникам могут быть доступны компенсация проезда и другие дополнительные льготы.
Обучение и развитие
В ОМК работает собственный корпоративный университет. Сотрудникам доступны программы по множеству профессиональных направлений, образовательные курсы и библиотека профессиональной литературы.
Для каждого можно сформировать индивидуальный путь развития: от адаптации на новом месте до освоения дополнительных компетенций и перехода к более сложным задачам.
Карьерные возможности
Мы поддерживаем внутренний рост и даём возможность развиваться по нескольким карьерным направлениям. Сотрудники могут расширять зону ответственности, получать новые знания и строить профессиональный путь внутри крупной промышленной компании.
Для студентов и молодых специалистов предусмотрены практики и оплачиваемые стажировки на производстве, в IT и офисных подразделениях с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Команда и корпоративная жизнь
ОМК – это не только производство. Мы проводим спортивные, интеллектуальные и благотворительные мероприятия, поддерживаем волонтёрские инициативы и проекты сотрудников.
Для нас развитие – взаимный процесс: компания создаёт возможности для сотрудников, а знания, идеи и профессионализм команды помогают двигаться вперёд всему бизнесу❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
