Менеджер проектов (Интеграционные сервисы, Ozon Банк)
Зарплата не указанаOzon Банк — это современные финансовые технологии для людей и бизнеса. Мы строим банк как современный IT-продукт. Все самые сложные и важные системы банка реализуем сами: процессинг, учётное ядро, финансовый мониторинг, переводы через СБП. Гордимся атмосферой в команде: открытый диалог, поддержка коллег, возможность влиять на результат и признание достижений.
Интеграционные сервисы банка являются важной частью технологической платформы финтеха, которая обеспечивает быстрый старт новых продуктовых запусков, а также развивает и поддерживает стабильность критически важных сервисов взаимодействия с внешними вендорами.
Мы ищем опытного технического менеджера в команду разработки интеграционных сервисов Ozon Банка.
Вам предстоит:
- координировать работу выделенных команд разработки внутреннего ПО в части развития сервиса b2b ЭДО и сервисов коммуникации (пуши, СМС, почта);
- вместе с командой разработки улучшать и развивать процессы, декомпозировать задачи;
- Вместе с тимлидами разработки болеть за стабильность систем, вести проекты для улучшения её стабильности, скорости и безопасности;
- Помогать с инцидент менеджментом по ответственному направлению;
- Взаимодействовать с командами бэкофиса, бизнес-анализа, продуктов финтеха и приоритизировать задачи по доработкам сервисов;
- Вместе с командой разработки декомпозировать задачи, вести проектную документацию, составлять роадмапы, проводить ревью архитектурных решений;
- Превращать планы в регулярные инкрементальные релизы, проводить демо и презентации для стейкхолдеров;
- Эффективно планировать нагрузку на команду с учетом стратегических целей Компании
- Выстраивать эффективный производственный процесс, следить за показателями деятельности своей команды и непрерывно улучшать процесс разработки;
Мы ожидаем, что вы:
- имеете опыт работы менеджером проектов/продуктов в IT с высокой степенью самостоятельности от 3-х лет;
- умеете вести проекты с большим количеством бизнес-заказчиков, ожидающих разное от одного проекта;
- способны продумать и согласовать грамотный процесс от требований заказчика до взаимодействия сервисов в архитектуре;
- умеете отделять важное от неважного, структурировать требования, делить проекты на этапы;
- умеете доводить проекты до конца, внедрять их в бизнес и оценивать результат;
- знакомы с циклом разработки: понимаете, как проходит разработка, тестирование и деплоймент кода;
- обладаете исключительными коммуникационными навыками, умеете объяснять сложные технические вещи простым языком;
- виртуозно управляете ожиданием стейкхолдеров;
- умеете переводить описание процессов в алгоритмические требования для разработки;
- умеете рисовать UML диаграммы;
- не боитесь копаться в логах и составлять сложные SQL запросы в базу;
Будет плюсом, если вы:
- реализовывали ЭДО обмен с основными игроками рынка (Диадок, СБИС и пр), понимаете, что такое УКЭП и МЧД;
- имели опыт работы с операторами сотовой связи и\или СМС-агрегаторами
- работали в agile-командах, тесно взаимодействуя на всех этапах жизненного цикла разработки;
- имеете опыт разработки сервисов/механизмов/процессов и/или тестирования в финтехе/банкинге
Москва
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
