Старший специалист по управлению наличным обращением в банкоматной сети, Ozon Банк
Зарплата не указанаOzon Банк — это отдельная часть Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Мы создаём новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордимся атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату.
Вам предстоит:
- Прогнозировать уровень загрузки наличных в банкоматах и планировать объёмы подкреплений.
- Формировать и отправлять денежные и технические заявки в службы инкассации.
- Контролировать исполнение заявок: сроки, статусы, отклонения — и эскалировать проблемы.
- Активно взаимодействовать с контрагентами по оформлению доступа в КИЦ для инженеров и сотрудников такелажа.
- Вести отчётность по сети устройств и участвовать в улучшении процессов.
Мы ожидаем:
- Опыт финансового планирования уровня загрузки в АТМ.
- Понимание процессов инкассации, подкрепления и обслуживания банкоматов.
- Умение работать в режиме многозадачности: параллельно вести несколько процессов и не терять сроки.
- Уверенное владение Excel / Google Таблицами, аккуратность в работе с данными.
- Сильные коммуникации и умение договариваться с подрядчиками.
Будет плюсом:
- Готовность работать в графике 5/2, суббота и воскресенье рабочие дни, начало рабочего дня с 07:00 по мск
- Опыт в банке, платёжной системе или сервисной компании по обслуживанию АТМ.
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
Похожие вакансии
