Старший менеджер продукта (Ценообразование)
Зарплата не указанаМы развиваем платформу инструментов для иностранных продавцов Ozon — всё, что помогает селлерам управлять ценами, скидками и промо-механиками на маркетплейсе. Это не поддержка существующих фич. Большая часть задач — создание новых продуктовых механик, которые напрямую влияют на GMV, маржинальность продавцов и эффективность площадки.
Чем предстоит заниматься
• отвечать за развитие продукта от идеи до запуска;
• исследовать проблемы продавцов и искать точки роста;
• считать экономику новых механик и оценивать бизнес-эффект;
• работать с аналитикой и формировать продуктовые гипотезы;
• проектировать новые сценарии вместе с дизайнерами;
• взаимодействовать с продуктовыми командами, разработкой, аналитиками, финансами и коммерческой командой;
• сопровождать запуск фич и анализировать их влияние на бизнес.
Что для нас важно
• опыт работы Product Manager от 2–3 лет;
• опыт запуска цифровых продуктов или крупных продуктовых фич;
• английский на разговорном уровне (В1 и выше);
• умение принимать решения на основе данных;
• понимание экономики продукта и продуктовых метрик;
• умение самостоятельно вести discovery и формировать roadmap;
• будет плюсом опыт в маркетплейсах, e-commerce, pricing или promo.
Москва, Пресненская набережная, 10
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
