Ведущий инженер по автоматизации тестирования, Разработка пользовательских интерфейсов
Зарплата не указанаМы отвечаем за учёт всех финансово значимых событий в Ozon: управляем тарифами для селлеров, формируем финансовые и учётные документы, автоматизируем казначейские операции и взаиморасчёты с партнёрами и клиентами. А также разрабатываем финансовые разделы личного кабинета продавца и инструменты для сотрудников.
Мы ищем ведущего инженера по тестированию, готового присоединиться к нашей растущей команде и помочь обеспечить стабильность и развитие наших продуктов.
Наш стек
- TypeScript, Playwright, Jest, Allure, Sentry, Grafana
Вы будете
- Работать внутри команды frontend разработки.
- Автоматизировать процессы тестирования SPA-приложений (CSR / SSR).
- Проводить ручное тестирование.
- Анализировать требования и составлять тест-кейсы / тест-планы.
Нам важно
- Опыт работы инженером автоматизации тестирования не менее 5-х лет.
- Знания JavaScript / TypeScript.
- Опыт разработки автотестов приложений уровня предприятия (ERP).
- Опыт ручного тестирования.
- Знания техник тест-дизайна.
- Знания жизненного цикла разработки ПО, опыт работы с тестовой документацией и баг-трекинговыми системами.
- Опыт работы с Git и инструментами непрерывной интеграции.
- Понимание клиент-серверной архитектуры.
- Умение тестировать сложную бизнес-логику и смотреть на функциональность с точки зрения пользователя.
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
