Финансовый аналитик, бюджетирование и расходы opex на маркетинг
Зарплата не указанаВ команду финансового планирования, анализа и контроля, в группу фин партнерства подразделений, мы ищем финансового аналитика, который будет заниматься анализом расходов и ведением расходных статей opex в PL департамента маркетинга.
Роль предполагает работу по срочному трудовому договору, на период отсутствия сотрудницы, уходящей в декретный отпуск.
Возможен гибридный график работы в офисе в Москва Сити.
Вам предстоит:
- Участие в формировании годового бюджета по блоку маркетинга;
- Регулярный пересмотр и актуализация утвержденного бюджета;
- Подготовка план-факт анализа расходов;
- Разработка и сопровождение финансовых моделей по расходам;
- Согласование заявок на закупки подразделения;
- Ад-хок анализ и решение нестандартных задач;
- Регулярная коммуникация с заказчиками со стороны бизнеса.
Мы ожидаем:
- Навыки работы в Excel (Power Pivot, ВПР, вертикальный/горизонтальный просмотр);
- Опыт формирования финансовых моделей, подготовки бюджетов и план-факт анализа;
- Знание основ бухгалтерского учета и основных счетов;
- Умение составлять презентации и визуализировать данные;
- Желательно знание систем: Axapta, Jira, OptimaCross.
Москва, Пресненская набережная, 10
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
