Руководитель группы разработки Go
Зарплата не указанаПривет! Это команда корзины и чекаута Ozon fresh.
Мы отвечаем за сбор, валидацию и агрегацию данных для рендера корзины и чекаута. Храним настройки отображения и сессии пользователей. Активно используем BDUI. Координируем интеграции по созданию заказа, резервированию стоков и созданию платежа. Считаем минимальные чеки и способы доставки. В нашей команде 5 backend-разработчиков и 1 QA-инженер.
Наш стек:
- Go, Redis, Kafka, PostgreSQL
Нам важно:
- Умение ставить цели и достигать их через командную работу.
- Умение управлять процессами и знание способов повышения их эффективности.
- Опыт руководства командой из 4–6 инженеров разной специализации.
- Системный подход к работе с людьми: мотивация, развитие, адаптация.
- Готовность погружаться в код.
- Знание Go и основных паттернов проектирования кода и систем.
- Опыт продуктовой разработки.
- Встроить в корзину и чекаут доставку по клику и возможность дозаказа товаров.
- Отказаться от части экранов во флоу оформления заказа.
- Реализовать новые промо- и игровые механики.
- Поддержать новый способ оплаты.
- Оптимизировать граф вызовов.
- Увеличить покрытие E2E-тестами.
- Уменьшить сложность и связанность пайплайнов и шагов.
Москва, Московский международный деловой центр Москва-Сити, многофункциональный комплекс Башня на Набережной
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
Похожие вакансии
