Менеджер по оценке и развитию персонала
Зарплата не указана- Анализ потребностей бизнес-подразделений в подготовке преемников и формировании talent pools, разработка соответствующих решений и программ.
- Управление полным циклом talent-программ: от разработки концепции, критериев и методов отбора участников до формирования содержания, реализации развивающих мероприятий и оценки результатов.
- Разработка и совершенствование методологии оценки персонала: формирование портфеля оценочных инструментов, определение подходов, форматов и периодичности оценки, разработка профилей компетенций и требований к ролям.
- Организация и проведение оценочных мероприятий под задачи бизнеса, анализ и интерпретация результатов диагностики, формирование рекомендаций по развитию сотрудников.
- Разработка и сопровождение индивидуальных и групповых программ развития на основе результатов оценки, включая подготовку преемников и развитие сотрудников с высоким потенциалом.
- Формирование системы метрик, анализ эффективности talent-программ и оценочных мероприятий, подготовка аналитики и рекомендаций для руководителей.
- Опыт работы в области Talent Management, оценки и развития персонала от 3 лет, желательно в крупных компаниях.
- Практический опыт разработки, запуска и сопровождения программ кадрового резерва, преемственности, HiPo/HiPro и других программ развития талантов.
- Глубокое знание методов оценки персонала и опыт их практического применения: психометрические инструменты, интервью по компетенциям, Assessment Center, оценка 360° и другие методы диагностики.
- Опыт разработки моделей компетенций, профилей должностей, критериев оценки и отбора сотрудников, формирования рекомендаций по развитию.
- Навыки управления проектами полного цикла, взаимодействия с бизнес-заказчиками и консультирования руководителей по вопросам оценки и развития талантов.
- Развитые аналитические навыки: умение работать с данными, определять метрики эффективности, формировать выводы и представлять результаты руководству. Уверенное владение Excel и PowerPoint.
- Системное мышление, самостоятельность, методологическая глубина и способность превращать потребности бизнеса в конкретные решения.
Будет преимуществом:
- Опыт работы с инструментами SHL, Talent Q, ЭКОПСИ и другими профессиональными диагностическими решениями.
- Опыт участия в проектах автоматизации процессов оценки и управления талантами совместно с HR Tech-командой: формирование бизнес-требований, тестирование и внедрение цифровых решений.
Москва, Пресненская набережная, 10
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
