Руководитель группы аналитики данных (последняя миля)
Зарплата не указанаМы — отдел аналитики данных, отвечающая за ключевое звено логистики — «последнюю милю».
Наша цель — используя данные и алгоритмы, сделать процессы доставки посылок до клиента максимально эффективными, доставлять все 100% заказанных клиентами посылок, оплату труда для курьера максимально привлекательной, процессы на складах экономичными.
Ключевые задачи, которые предстоит решать:
- Руководить группой из 3-5 человек
- Развивать команду
- Со стороны аналитики осуществлять поддержку проектов последней мили
- Создавать модели тарификации курьеров
- Совместно с командной финансов определять конкурентность текущих курьерских тарифов
- Видоизменять оплату курьерам, чтобы сделать ее более прозрачной для курьера или для поддержки запуска прочих проекты
- Осуществлять ресурсное планирование.
- Создавать алгоритм прогнозирования потребности кол-ва курьеров на ближайший месяц
Так же:
- Анализ и оптимизация рабочих процессов на сортировочных центрах для улучшения скорости доставки
- Участие в создании и улучшении алгоритмов построения маршрутов для курьеров
Мы ожидаем:
- Опыт работы в роли ведущего аналитика данных\наставника\руководителя - более 1 года
- Общий опыт работы в направлении аналитики данных более 3х лет
- Высшее математическое или экономическое образование
- Уверенные знания в работе с: SQL Python BI Gitlab Airflow Kafka Excel
- Гибридный график: посещения офиса (Москва Сити) минимум 2 дня в неделю
Москва, Пресненская набережная
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
