Заместитель руководителя по безопасности формата Суперстор
от 72 500 ₽ до 101 500 ₽ за месяц, на рукиОбязанности:
- Ведение переговоров: Умение проводить опросы сотрудников и подозреваемых в рамках внутренних расследований с соблюдением правовых норм.
- Быстрое реагирование и координация действий при ЧП в магазинах (конфликты с покупателями, нападения, угрозы, аварийные ситуации).
- Управления командой: Подбор, обучение и контроль работы сотрудников собственной службы безопасности (инспекторы, аналитики, координаторы).
- Работа с аналитическими отчетами и базами данных для выявления аномалий и подозрительных операций.
- Участие в формировании и контроль исполнения бюджета расходов на безопасность (услуги ЧОП, закупка оборудования, обслуживание ТСО).
Требования:
- Опыт работы в руководящей должности в сфере безопасности или торговли более 5 лет;
- Опытный пользователь ПК (Excel, Word, 1С,SAP, Prisma, Set Prism)
- Высшее образование
- Знание : 1. Трудовой, Уголовный, Гражданский и Административный кодексы РФ (в рамках квалификации правонарушений, проведения внутренних расследований и материальной ответственности). 1.2 Нормативные документы, регулирующие торговлю, защиту прав потребителей, санитарно-эпидемиологические требования (Роспотребнадзор, МЧС, МВД). 2. Специфику рисков и потерь в продуктовом ретейле 2.1 Классификацию и структуру потерь (недостачи, технологические потери, пересортица, списание сроков годности). 2.2 Способы и схемы внутренних хищений со стороны персонала (кассиры, логисты, приемщики, администрация магазинов). 2.3 Методы совершения внешних краж (шоплифтинг, мошенничество со стороны контрагентов и поставщиков). 3. Технические средства и системы безопасности 3.1 Принципы построения и работы современных систем видеонаблюдения (CCTV) и видеоаналитики (распознавание лиц, контроль кассовых операций). 3.2 Работу систем контроля и управления доступом (СКУД), охранно-пожарной сигнализации (ОПС) и противокражных систем (EAS). 3.3 Специализированное ПО для контроля кассовой зоны (например, Prisma, Set Prism и аналоги) и ERP-системы (1С, SAP) 4. Аудит Правила проведения инвентаризаций, ревизий и локальных проверок в торговых точках 5. Анализировать и минимизировать потери: 5.1 Выявлять зоны максимального риска (критические точки) в розничных магазинах и складской логистике.
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соц. пакет;
- Оплачиваемый отпуск, больничные;
- Оплачиваемая стажировка;
- Активно развита корпоративная культура, ДМС, скидки в тренажерные залы;
- Повышeнный кeшбэк до 20% для coтpудникoв, пoдаpочныe бонусы пo cлучаю знaчимых событий по карте "Копилка" и многое другое;
- График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 (выходные сб/вс)
- Возможности для карьерного роста и бесплатное обучение для сотрудников.
- Развитая корпоративная культура
Красноярск, улица Академика Вавилова, 1с51
О компании
🛒💚 Командор – это большая команда, в которой каждый день есть место развитию, новым задачам и человеческой поддержке. Мы создаём удобные магазины для покупателей и комфортную среду для сотрудников.
О компании Командор
Командор – одна из крупнейших торговых сетей Восточной Сибири. Сегодня мы развиваем сразу несколько направлений: розничную торговлю, собственное производство, логистику, районные торговые центры и девелопмент. Наши магазины представлены под брендами Командор, Аллея и Хороший. Ачинск ХН Хунт
Сеть насчитывает более 470 магазинов в 117 населённых пунктах Сибири, а команда объединяет более 10 000 сотрудников. Мы работаем в Красноярском крае, Иркутской и Кемеровской областях, Хакасии и Тыве.
В Командор можно выбрать разные направления для старта и дальнейшего развития. Мы приглашаем продавцов-кассиров, сотрудников торгового зала и склада, поваров, пекарей, кондитеров, технологов, руководителей магазинов, офисных специалистов и сотрудников логистики. Для многих вакансий можно начать без опыта и освоить необходимые навыки уже вместе с нами.
Почему сотрудники выбирают Командор
Мы стараемся сделать условия понятными ещё до первого рабочего дня. Благодаря широкой географии магазинов можно подобрать место рядом с домом или учёбой. Заработная плата выплачивается в фиксированные даты дважды в месяц, а задачи сотрудника заранее определены и понятны.
Для разных категорий сотрудников предусмотрены дополнительные льготы. В зависимости от позиции это могут быть питание, служебный транспорт, компенсация аренды жилья, ДМС и помощь при переезде. Также действуют программы поддержки здоровья: компенсация медосмотров, вакцинация, страхование и онлайн-консультации врачей.
Обучение и карьерный рост
Мы заинтересованы в том, чтобы сотрудники развивались внутри Командор. Перед трудоустройством обучение можно проходить очно или дистанционно в удобное время, а стажировка оплачивается с первого дня. Новому сотруднику помогают разобраться в задачах наставник или руководитель.
Для тех, кто хочет двигаться дальше, есть возможности профессионального и карьерного развития. Мы поддерживаем инициативу, помогаем осваивать новые задачи и создаём условия, в которых можно постепенно переходить на следующий уровень ответственности.
Поддержка сотрудников и их семей
Командор – это не только рабочие процессы. Мы стараемся поддерживать сотрудников и за пределами смены: предлагаем скидки на занятия спортом, проводим корпоративные мероприятия и выдаём рабочую форму. Для детей сотрудников предусмотрены сладкие новогодние подарки, а родителям детей от 6 до 10 лет оказывается финансовая помощь при подготовке к школе.
Если хочется начать карьеру в розничной торговле, производстве, логистике или офисном направлении, в Командор можно найти подходящую вакансию рядом с домом, получить обучение и развиваться внутри большой сибирской компании💚
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
