Руководитель проектов повышения организационной эффективности

Чем предстоит заниматься:

• Управлять проектом «Организационная эффективность и повышение производительности труда», в том числе планированием, исполнением и контролем реализации проекта;
• Проводить аудиты организационной структуры, реинжиниринг бизнес-процессов;
• Отвечать за сбор, консолидацию и анализ данных: производственные показатели, загрузка, простои, затраты, FTE, функционалы;
• Формировать целевое состояние организационной структуры, технологических и бизнес-процессов (согласно методологии ZBB);
• Формировать инициативы по совершенствованию организационной структуры и бизнес-процессов;
• Проектировать целевые процессы, разработку регламентов, SLA;
• Отвечать за оптимизация численности: нормирование, перераспределение ролей, укрупнение функций, устранение дубликатов/непрофильных задач, централизация/аутсорсинг/ инсорсинг;
• Участвовать в перестройке оргструктур: уровни управления, объединение/разделение подразделений, связи, центры компетенций/обслуживания;
• Вовлекать функциональные направления в разработку и внедрять инициативы по улучшению;
• Управлять рисками, изменениями и коммуникации;
• Контролировать результаты реализации проекта, отчетность и аналитику.

Для нас важно:

• Опыт управления проектами в области повышения организационной эффективности крупных промышленных предприятий не менее 1,5 лет;
• Опыт управления кросс-функциональной проектной командой;
• Опыт в консалтинге будет преимуществом;
• Наличие методологии и экспертизы в области повышение организационной эффективности;
• Высокие коммуникативные навыки, умение работать с сопротивлением;
• Готовность к релокации в Старый Оскол, Белгородской области.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, Молодой лидер, Мастер года);
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год).