Менеджер по маркетинговым коммуникациям (отдел спонсорства и спецпроектов)
Зарплата не указанаЧто нужно будет делать:
- Лидировать спонсорские ТВ-проекты разного масштаба (от брендинга диджитал поверхностей до глубокой оффлайн интеграции в шоу), оценивать эффективность интеграции;
- Самостоятельно вести небольшие диджитал и оффлайн BTL-спецпроекты (от брифинга агентства до оценки результативности);
- Создавать локальные креативные материалы (фото и видео) с опорой на ключевое сообщение проекта;
- Участвовать в реализации крупных BTL-спецпроектов;
- Взаимодействовать с GR департаментом с точки зрения реализации креативной концепции;
- Управлять бюджетом и контролировать KPI;
- Проводить тендеры, заключать договоры с внешними партнерами, сопровождать проект документально;
- Вести переговоры с организаторами и подрядчиками и защищать проекты перед кросс-функциональными командами;
- Искать и отбирать релевантные события, площадки и партнёров для интеграции (конференции, фестивали, премии, ТВ-спонсорство и др.).
Что мы ждем:
- Опыт самостоятельного запуска спонсорских ТВ проектов на стороне агентства (будет плюсом) или клиента;
- Опыт локального продакшена (фото, видео) и взаимодействия с агентствами, подрядчиками;
- Понимание процесса проведения и оценки результатов маркетинговых исследований;
- Навыки проджект-менеджмента;
- Насмотренность и креативность;
- Самостоятельность и ответственность.
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
