Ведущий инженер по тестированию, Big Promo
Зарплата не указанаМы занимаемся разработкой и поддержкой сервисов, которые отвечают за проведение больших распродаж. Наши сервисы представлены на главной странице и на страницах товаров, выдерживают нагрузку более 100 тысяч запросов в секунду и отказоустойчивы. В сезон распродаж от сервиса зависит как много товаров будет продано.
Ищем инженера, который готов вместе с нами развивать существующие продукты и поддерживать высокий уровень инженерной культуры в компании.
Вы будете
- Писать автотесты на Go и TypeScript.
- Участвовать в разработке сценариев использования и требований к продукту;
- Заниматься локализацией и детализацией "прод" дефектов;
- Взаимодействовать с QA инженерами других команд в рамках тестирования выпускаемого продукта.
- Опыт работы инженером по автоматизированному тестированию от 3-х лет.
- Знание SQL (запросы средней сложности).
- Базовые знания HTTP протокола (структура, методы), REST.
- Хорошие знания тест-дизайна и опыт разработки тестовых сценариев.
- Знание жизненного цикла разработки ПО.
- Опыт работы с тестовой документацией и баг-трекинговыми системами.
- Опыт работы с Git и инструментами непрерывной интеграции.
- Опыт работы с gRPC.
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
