Старший аналитик данных, Команда FinDWH
Зарплата не указанаКоманда развития FinDWH занимается развитием и сопровождением корпоративного хранилища данных на основе связки Hadoop + Airflow + Superset.
Предметная область нашего КХД - корпоративные финансы, т.е., мы собираем, храним и визуализируем информацию о финансовом результате компании и деталях его достижения.
Наш основной заказчик - финансовый департамент, а так же сотрудники различных департаментов Озона, так или иначе отвечающие за свой P&L.
Аналитики FinDWH являются ключевым звеном между разработчиками и бизнес-заказчиками, поддерживая разработку глубоким пониманием потоков данных и связей между OLTP-системами Озона.
Вам предстоит:
- Собирать и прорабатывать с заказчиком и разработкой бизнес-требования к витринам данных;
- Формировать технические задания на поставку данных или ETL-процессы для разработчиков;
- Создавать различные дашборды на основе витрин в Superset;
- Документировать новые разработки и поддерживать в актуальном состоянии документацию по существующим.
Мы ожидаем:
- Опыт работы в подразделении BI/DWH или прикладной финансовой аналитики не менее 3 лет;
- Высшее техническое или финансовое образование;
- Знание основ бухгалтерского и/или управленческого учета;
- Уверенное знание SQL;
- Опыт создания дашбордов в Superset;
- Опыт написания документации и работы с базами знаний;
Плюсом будет:
- Опыт чтения/отладки хранимых процедур T-SQL;
- Знание EXCEL на уровне написания макросов и построения сложных сводных таблиц;
- Опыт работы с Jupyter;
- Опыт работы с бухгалтерскими конфигурациями 1С;
- Опыт работы с Clickhouse или Trino.
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
