Старший менеджер проектов, Страхование, Ozon Банк
Зарплата не указанаOzon Fintech — подразделение Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Мы создаём новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордимся атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату.
Ozon Страхование — InsurTech-направление Ozon Fintech. Мы делаем страховые сервисы для всех направлений бизнеса Ozon: для покупателей маркетплейса, селлеров, владельцев пунктов выдачи, курьеров и клиентов Ozon Банка. У нас уже работают ОСАГО, ипотечное страхование, страхование сделок и защита от мошенничества с картами. Впереди — запуск новых продуктов вместе с другими командами Ozon: страхование товаров, транспорта курьеров, кредитное КАСКО и не только.
Команда быстро растёт, и мы ищем второго менеджера проектов, который возьмёт на себя часть команд разработки и проведёт новые продукты от идеи до запуска.
Вам предстоит:
- быть входной точкой в выделенные команды разработки (бэкенд и фронтенд разработчики, QA, бизнес-аналитики) и вместе с продактом отвечать за delivery;
- вместе с командой декомпозировать крупные проекты на этапы и задачи, готовые к разработке;
- совмещать роль Scrum Master: организовывать и фасилитировать ключевые церемонии (Daily, Planning, Demo, Retro), устранять блокеры и развивать Scrum-практики в команде
- составлять квартальные планы и роадмапы и превращать их в регулярные инкрементальные релизы;
- координировать совместные запуски с командами маркетплейса, логистики, Ozon Банка и других направлений Ozon: договариваться о доработках, трекать сроки, помогать устранять зависимости;
- координировать интеграции со страховыми компаниями-партнёрами: подключение, расчёты, сверки, выплаты;
- вести проектную документацию, участвовать в ревью архитектурных решений;
- проводить демо и презентации для стейкхолдеров;
- выстраивать эффективный процесс разработки, следить за метриками команды и улучшать их;
- участвовать в разборе инцидентов по своим продуктам.
Мы ожидаем, что вы:
- имеете опыт работы менеджером проектов в IT с высокой степенью самостоятельности от 3 лет;
- запускали с нуля проекты с участием нескольких команд разработки и доводили их до прода;
- умеете вести проекты с большим количеством заказчиков, которые ожидают разное от одного проекта;
- способны продумать и согласовать процесс — от требований заказчика до взаимодействия сервисов в архитектуре;
- умеете отделять важное от неважного, структурировать требования и делить проекты на этапы;
- знакомы с циклом разработки: понимаете, как проходят разработка, тестирование и деплой;
- умеете объяснять сложные технические вещи простым языком и управлять ожиданиями стейкхолдеров;
- умеете переводить описание процессов в алгоритмические требования для разработки, читаете и рисуете UML/BPMN-диаграммы;
- не боитесь засучить рукава и вместе с командой копаться в логах и писать запросы в базу данных.
Будет плюсом, если вы:
- имеете опыт разработки страховых продуктов: в страховой компании, у брокера, в банке или InsurTech;
- работали с интеграциями с внешними партнёрами: API, расчёты, сверки, отчётность;
- работали в agile-командах и тесно взаимодействовали с ними на всех этапах разработки;
- применяете аналитический подход к принятию решений и умеете работать с BI-системами.
Москва, Пресненская набережная, 10блокВ
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
