Бизнес-аналитик (группа развития ПВЗ)
Зарплата не указанаМы в поиске сильного бизнес-аналитика в команду стратегии развития сети пунктов выдачи заказов (ПВЗ). Специалист будет участвовать в принятии ключевых решений по развитию last mile инфраструктуры, поиске точек роста и повышении эффективности сети. Мы ищем человека с сильным аналитическим мышлением, высокой самостоятельностью и способностью превращать данные в практические бизнес-решения.
Вам предстоит
- Анализ эффективности сети ПВЗ и поиск точек роста
- Детальная работа с unit-экономикой ПВЗ
- Прогнозирование спроса и нагрузки на сеть
- Поиск драйверов роста и узких мест в last mile
- Подготовка аналитики и рекомендаций для принятия бизнес-решений
- Формирование гипотез и оценка потенциального эффекта инициатив
- Подготовка презентаций и аналитических материалов для management-level обсуждений
- Взаимодействие с кросс-функциональными командами в рамках стратегических проектов
Мы ожидаем
- Опыт работы бизнес-аналитиком / продуктовым аналитиком / стратегом от 2 лет
- Сильное аналитическое мышление и умение структурировать сложные задачи
- Понимание ключевых финансовых и экономических метрик бизнеса
- Способность работать с большими объемами данных и неопределенностью
- Навык формулирования и проверки бизнес-гипотез
- Высокие коммуникационные навыки и умение уверенно доносить свои идеи
- Умение готовить качественные презентационные материалы для бизнес-аудитории
- Хорошее владение Excel
- Базовые навыки Python, SQL
Москва, Пресненская набережная, 10
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
