Менеджер по обучению и развитию персонала
до 110 000 ₽ за месяц, на рукиOPEN Group уже более 25 лет является экспертом на рынке трейд-маркетинга и лидером в области внедрения инноваций в Retail и FMCG.
Наш коллектив – это 25 000 опытных профессионалов, успешно реализующих масштабные, амбициозные проекты по всей России и за рубежом. OPEN сотрудничает с флагманами отрасли, такими как ITMS Group, Unilever, МТС, Tele2, Samsung, Яндекс, Mars, Mondelez, Danone и другие.
Работа с нами - это:
- команда профессионалов, обмен опытом, наставничество, поиск точек роста и карьерное развитие, деловой нетворкинг;
- поддерживающая корпоративная культура: книжный клуб, Well-being программа психологического здоровья;
- обучение в своём Корпоративном университете, льготные корпоративные тарифы на изучение иностранных языков, внешнее обучение по запросу;
- трудоустройство по самозанятости, возможен дальнейший перевод в штат;
- удалённый формат работы;
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и проведение обучающих программ: создавать тренинги и методические материалы под задачи массового подбора, формировать траекторию развития компетенций для менеджеров по подбору.
- Работа в LMS: выстраивать систему обучения в LMS (планирование, загрузка контента, настройка траекторий), разрабатывать план адаптации новых сотрудников, поддерживать и актуализировать базу знаний.
- Обучение работе в LMS: готовить обучающие материалы (в том числе видеоинструкции) для сотрудников, чтобы они уверенно пользовались платформой и инструментами обучения.
- Оценка компетенций: проводить оценку навыков и зон роста менеджеров по подбору, на основе результатов формировать индивидуальные и групповые планы развития.
- Поддержка развития команды: сопровождать сотрудников в процессе освоения новых инструментов и методик, давать обратную связь, помогать внедрять практики в ежедневную работу;
- Целевая аудитория обучения: менеджеры по подбору персонала (масс‑подбор, штат ~50–60 человек).
Уровень нагрузки: групповые тренинги и индивидуальные (1:1) сессии.
Что мы ждём от кандидата:
- Опыт в T&D (Training and Development) в HR‑направлении, желательно с фокусом на рекрутмент и массовый подбор.
- Практический опыт разработки и проведения тренингов (групповых и индивидуальных), умение адаптировать контент под разные уровни подготовки.
- Уверенное владение LMS, опыт настройки траекторий обучения, загрузки материалов, работы с контентом (видео, слайды, тесты, лонгриды).
- Навыки оценки компетенций: понимание методик диагностики навыков, умение интерпретировать результаты и строить планы развития.
- Умение структурировать информацию и создавать понятные обучающие материалы, в том числе короткие видеоинструкции.
- Самостоятельность и ориентация на результат: способность вести несколько задач параллельно, соблюдать сроки и добиваться измеримых эффектов от обучения.
Будет плюсом:
- Опыт работы с инструментами для создания обучающего контента (Articulate Storyline, iSpring, Camtasia, OBS и т. п.).
- Понимание специфики массового подбора и KPI рекрутеров.
- Опыт внедрения системы адаптации и сопровождения новичков.
Welcome to OPEN family!
Челябинск
О компании
🚀💡🤝 Мы создаём проекты, которые помогают брендам быть заметными там, где люди принимают решения о покупке. OPEN объединяет маркетинг, продажи, технологии и работу с персоналом, чтобы превращать бизнес-задачи клиентов в понятные и измеримые результаты.
Чем занимается OPEN
OPEN — трейд-маркетинговое агентство и группа компаний, которая работает с крупнейшими брендами и производителями. Мы развиваем аутсорсинг продаж и промо, мерчандайзинг, полевую работу, обучение персонала и IT-решения. Наши проекты охватывают FMCG, электронику, DIY, телекоммуникации, фармацевтику и другие отрасли.
В команде более 18 тысяч сотрудников, а проекты реализуются во всех регионах России. Поэтому работа в OPEN может выглядеть совершенно по-разному: от общения с покупателями и представления продукции в магазинах до управления большими командами, аналитики и разработки цифровых продуктов.
Выберите своё направление
У нас есть несколько карьерных треков. Можно развиваться в мерчандайзинге и продажах, заниматься обучением и развитием персонала, работать над клиентскими проектами или выбрать офисное направление.
Для специалистов доступны вакансии в IT, аналитике, маркетинге, управлении проектами, финансах, HR и других областях. В полевых командах востребованы мерчандайзеры, продавцы-консультанты, промоутеры, супервайзеры и руководители проектов.
Открытые возможности
Мы создаём условия, в которых сотрудник может не ограничиваться одной должностью. В OPEN действует система адаптации, карьерные треки, грейдирование, индивидуальные планы развития и корпоративное обучение. На выбор доступно более 300 обучающих курсов, а около 20% сотрудников ежегодно продвигаются по карьерной лестнице.
Для профессионалов также доступны удалённый и гибридный форматы работы, в зависимости от направления и конкретной позиции.
Команда и рабочая среда
Для нас важны открытость, профессионализм и эффективность. Мы поддерживаем инициативы сотрудников и развиваем культуру, в которой можно предлагать свои идеи и участвовать в их реализации.
В OPEN можно начать карьеру без большого опыта, получить практические навыки в реальном проекте или прийти уже состоявшимся специалистом и развивать экспертизу дальше.
Вакансии OPEN
Если вам интересны маркетинг, реклама, продажи, BTL, аналитика, IT или управление командами, изучите актуальные вакансии OPEN. Мы работаем с проектами крупных брендов и постоянно расширяем команды в Москве и других городах России.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
