Продуктовый аналитик, Управление товарами
Зарплата не указанаПривет! Это команда Управление товарами.
Мы занимаемся предоставлением интерфейса и инфраструктуры для создания товаров продавцов. Заказчики делают самый удобный и быстрый инструмент для работы с товарами, а команда разработки — самую технически быструю и совершенную реализацию. Разработка состоит из 4 Backend, 1 Frontend разработчиков, и 2 QA-специалистов.
Вы будете
- Управлять требованиями бизнес-заказчиков: собирать, предлагать, анализировать, уточнять и формализовывать.
- Координировать работы проектной команды (бэк и фронт-энд разработчики), совместная работа с аналитиками команды.
- Проводить системный анализ по проектам.
- Описывать техническую документацию (схемы взаимодействия систем, схемы бизнес-процессов, User story) понятной для заказчиков и для разработки.
- Оценивать, декомпозицировать задачи и управлять сроками совместно с тимлидом, разработкой и аналитиками.
- Проводить демо разработки для бизнес-заказчиков и других сотрудников компании.
- Взаимодействовать со смежными командами, внутренними бизнес-заказчиками.
- Сопровождать внедрённый функционал и управлять процессом внесения изменений.
- Опыт работы бизнес\системным аналитиком от 3-х лет.
- Опыт работы с SQL, REST API, Kafka.
- Умение структурировано излагать требования в документации и при общении с командой и заказчиками.
- Понимание принципов взаимодействия микросервисной архитектуры.
- Опыт ведения внутренних проектов.
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
