Эксперт по технологическим вопросам 1С
Зарплата не указанаПривет! Это команда разработки бухгалтерского и финансового учета.
Мы создаём единый стандарт учёта в 1С:Управление холдингом, а именно: высокопроизводительные решения для бухгалтерского, международного учёта и консолидации. Развиваем внутренние библиотеки Ozon. Показываем на практике: большие проекты в EDT — это реально. Выстраиваем процессы и автоматизацию CI/CD, чтобы развивать 1С по-новому.
Наш стэк: 1С:УХ, 1C:МДМ. 1С:EDT, Git, CI/CD (GitLab, Vanessa Automation, VS Code, SonarQube, OneScript и т.д.).
Вы будете
- Расследовать технологические проблемы, оптимизировать производительность 1С.
- Оптимизировать длительные запросы и устранять взаимоблокировки.
- Писать запросы на Transact-SQL.
- Разрабатывать интеграций с использованием Kafka и HTTP-сервисов.
- Разрабатывать сложные участки кода на 1С: многопоточность, высоконагруженные расчеты.
- Участвовать в архитектурном проектировании.
Нам важно
- Опыт работы с оптимизацией высоконагруженных систем 1С.
- Знание SQL и умение писать запросы на языке Transact-SQL.
- Опыт устранения взаимоблокировок в базах данных.
- Опыт работы с большими проектами (от 100 пользователей).
Желательно: - Наличие сертификата Эксперт по технологическим вопросам 1С.
- Опыт работы с EDT и GitLab.
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
