Старший Go-разработчик, Маркетинговые коммуникации
Зарплата не указанаПривет! Это команда «События, Агрегаты, Профили» из отдела платформы маркетинговых коммуникаций.
Мы делаем no-code платформу, которая позволяет маркетологам самостоятельно создавать сценарии общения с клиентами — например, предложить скидку в столовую после трёх смен или напомнить о покупке книг тем, кто давно не заходил в магазин. По сути, мы строим платформу данных: пишем и читаем очень много, работаем с большой нагрузкой.
В связи с ростом продукта ищем Go-разработчика, который поможет развивать платформенную инфраструктуру и поддерживать высокую инженерную культуру в команде.
Наш стек
- Go, PostgreSQL, Kafka, Kubernetes.
Вы будете
- Вести полный цикл разработки: от проектирования и документирования до запуска и поддержки.
- Реализовывать фичи самостоятельно: от концепта до продакшена и мониторинга.
- Интегрироваться с внутренними и сторонними сервисами.
- Участвовать в дежурствах, поддерживать сервисы и устранять нештатные ситуации.
Нам важно
- Опыт коммерческой разработки на Go от 5 лет.
- Умение проектировать и работать с REST/gRPC API.
- Опыт работы с PostgreSQL, ClickHouse, Redis и понимание оптимизации запросов.
- Понимание работы брокеров сообщений, в частности Kafka.
- Навыки проектирования масштабируемых систем (System Design).
Будет плюсом
- Опыт работы с платформами коммуникаций или аналогичными высоконагруженными системами.
Москва, Пресненская набережная, 10
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
Похожие вакансии
