Начальник автоколонны
Зарплата не указанаВам предстоит:
- Организация эффективной работы автоколонны;
- Формирование экипажей, графика работы водителей;
- Анализ и контроль соблюдения норм расхода топлива;
- Контроль за техническим состоянием транспорта, соблюдением графика его технического обслуживания
Мы ожидаем:
- Опыт работы начальником автоколонны от трех лет (с автопарком не менее 40 единиц техники);
- Опыт управления персоналом (от 50 человек);
- Знание технологии и организации технического обслуживания и ремонта транспорта; Готовность организовать работу водительского состава;
- Знание нормативно-правовой базы в сфере эксплуатации наземного автотранспорт;
- Опыт работы в 1С УАТ;
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ;
- Конкурентный уровень дохода (фиксированный оклад + KPI);
- График работы 5/2;
- Полис ДМС, страхование жизни и другие бонусы от партнеров;
- Возможность карьерного роста и профессионального развития в компании ТОП-3 на рынке интернет продаж.
Хабаровск, Донская улица, 2А/14с1
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
