Руководитель отдела санкционного комплаенса, Ozon Банк
Зарплата не указанаOzon Банк — это отдельная часть Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Мы создаём новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордимся атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату.
вам предстоит:
- Заниматься организацией системы контроля за соблюдением российских и международных санкционных ограничений в Банке (в том числе CRS, инагенты (255-ФЗ), 260-ФЗ, 284-ФЗ, Указы Президента)
- Проводить оценку рисков клиентов, контрагентов, сделок, операций, в том числе операционный контроль
- Разрабатывать\актуализировать методологическую базу команды
- Оценить санкционные риски новых продуктов и услуг, формировать требования и контролировать их реализацию
- Заниматься формированием регуляторной отчетности
- Активно взаимодействовать с внутренним подразделениями по проектам автоматизации, новых продуктов и услуг
- Оказывать консультационную поддержку бизнес-подразделений
мы ожидаем:
- Юридическое или экономическое образование
- Опыт работы от 3 лет в области санкционного комплаенс, руководства подразделением санкционного комплаенс от 1 года
- Опыт работы в финансовых организациях от 3 лет
- Знание нормативных актов санкционного комплаенс (Указы Президента о контрсанкциях, OFAC, EU, UK); в области CRS - 173-ФЗ, Постановление Правительства 693, 340-ФЗ; 260-ФЗ, 255-ФЗ, 284-ФЗ
- Опыт в автоматизации санкционных требований не менее 2х лет
- Знание английского (не ниже B1)
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
