Менеджер проектов в группу подарочных сертификатов
Зарплата не указанаНаша команда воплощает самые смелые фантазии: мы мыслим масштабами не только российского, но и зарубежных рынков и создаем проекты и продукты, которые эти рынки меняют. На этой позиции в первую очередь предстоит работать с продуктом подарочные сертификаты Ozon, а также подключаться к реализации решений других проектов и продуктов.
Вам предстоит:
- Управлять проектом: ресурсами, сроками, рисками, приоритетами.
- Координировать работу кросс-функциональных команд для достижения целей проекта совместно с маркетологами: ставить задачи дизайнерам, редакции, SMM, аналитикам, продуктовым командам, закупкам.
- Погружаться в процессы и разбираться, где барьеры в CJM, определять точки роста и устранять узкие места, своевременно выявлять риски, предлагать решения.
- Готовить аналитические материалы и презентации по результатам проектов.
- Участвовать в масштабировании решений и обеспечивать устойчивость внедрённых изменений.
Мы ожидаем:
- Опыт управления кросс-функциональными проектами от 2 лет.
- Умение работать с большими массивами данных.
- Сильные аналитические навыки: умение структурировать информацию, формулировать выводы и выражать результаты в измеримых показателях.
- Обязательны навыки работы в Excel, PowerPoint; владение Figma как преимущество.
- Отличные коммуникационные навыки, умение выстраивать взаимодействие с разными командами.
- Высокий уровень самостоятельности, ответственность за результат
Москва, Пресненская набережная
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
