Инженер-технолог систем очистки воды
Зарплата не указана● Место работы: Чаяндинское НГКМ
● Вахтовый метод работы 30/30
● Представление жилья, компенсация питания
● Уровень заработной платы и компенсационный пакет будут обсуждаться с успешным кандидатом по результатам собеседования (указывайте свои пожелания в резюме)
● Возможности карьерного и профессионального роста
● ДМС + страхование жизни
● Организовывать технически правильную эксплуатацию, своевременное проведение ТО и ППР водоочистного оборудования
● Участвовать в разработке планов перспективного развития энергохозяйства, планов повышения эффективности производства, в подготовке предложений по реконструкции, техническому перевооружению Общества, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, в рассмотрении проектов реконструкции и модернизации систем водоподготовки Общества и его подразделений, в составлении технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих объектов водоподготовки
● Давать заключения по разработанным проектам, участвует в испытаниях и приемке оборудования в промышленную эксплуатацию
● Участвовать в комиссии по приемке в эксплуатацию новых и реконструируемых объектов водоснабжения и водоотведения
● Принимать участие в разработке мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов, внедрению новой техники, способствующей более надежной, экономичной и безопасной работе оборудования, а также повышению производительности труда
● Организовывать своевременную разработку планов работ и организационно-технических мероприятий, направленных на повышение эффективности производства
● Своевременно предоставлять требуемую отчетность по направлению деятельности в установленных формах
● Контролировать установленный порядок допуска персонала к выполнению работ повышенной опасности и к обслуживанию отдельных видов оборудования
● Проводить работу по обмену опытом в области эксплуатации водоочистного оборудования, экономии и рационального использования ресурсов, содействовать достижению высоких показателей по эксплуатации установок
● Участвовать в работе комиссии административно-производственного контроля (АПК-1)
● Контролировать устранение выявленных при проверках недостатков и нарушений
● Высшее техническое образование
● Опыт аналогичной работы от 3х лет - как преимущество
Ленский район, вахтовый посёлок Чаяндинское Нефтегазоконденсатное Месторождение
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.