Руководитель производства графитированных электродов
Зарплата не указана● Постоянный трудовой договор
● Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой
● Расширенный социальный пакет
● Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании
● Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования
● Разрабатывать структуру управления производством
● Детализировать штатное расписание производственного блока с учетом разработки должностных и производственных инструкций
● Проводить экспертизу проектной документации (со стороны бизнеса) для учета специфики электродного производства по техническим составляющим специализированного оборудования и инфраструктуры, включая, но не ограничиваясь основным и вспомогательным оборудованием, сети, коммуникации, объекты инфраструктуры и общезаводского хозяйства
● Участвовать в качестве предметного эксперта в согласовании технической документации (схемы, чертежи, технические и заказные спецификации на оборудование, производственные регламенты и должностные инструкции)
● Участвовать в сессиях HAZID HAZOP и в совещаниях с проектными организациями
● Анализировать и подготавливать предложения по оптимизации проектных решений
● Участвовать в приемке оборудования на заводах изготовителях и приемке строительно-монтажных работ на площадке
● Участвовать в пусконаладке оборудования, цехов и завода в целом
● Организовывать структуру производства электродов и ниппелей к ним
● Проводить экспертизу проектной документации в части характеристики и размещения оборудования, безопасности эксплуатации, размещения рабочих и бытовых мест производственного персонала
● Организовывать структуру сервисного сопровождения потребителей готовой продукции, упаковку и доставку продукции потребителям, учет требований потребителей при реализации технических решений на проекте
● Организовывать работу по подготовке к производству, организацию пусконаладочных работ, формирование штатной структуры производства и подбор персонала
● Высшее профессиональное (техническое) образование
● Опыт работы в отрасли производства электродов не менее 5 лет
● Опыт работы на должности руководителя производством не менее 3 лет
● Знание систем управления производством; технологических регламентов и требований законодательства РФ, основы экспертизы проектной документации
● Знание основы управления проектом
● Набор лидерских компетенций, необходимых для позиции начальник цеха, начальник производства, ЗГД-по производству
Омск, пр. Губкина, 1/1
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.