Младший менеджер продукта
Зарплата не указана● Офисный формат работы (основной офис - Дегтярный переулок, д. 1Б, строение 1, корп. 5), возможно обсуждение гибрида после испытательного срока
● Возможности для интенсивного обучения на практике и динамичного профессионального роста
● Качественная программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, услуги телемедицины и консультации психолога, страхование жизни и здоровья
● Корпоративные скидки для изучения английского языка и профессиональные ИТ-курсы у внешних провайдеров
● Возможность посещать бассейн за счет компании
● Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний корпоративного университета
● Бесплатная подписка на лучшие электронные библиотеки
● Уникальный профессиональный опыт
● Возможность создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль
● Возможность быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи
● Возможность сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах
● Возможность использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен
● Возможность быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения
● Работа с данными и развитие системы автоматической обработки в совмещенной роли менеджера продукта и аналитика данных
● Сбор и структурирование требований от внутреннего подразделения, бизнеса
● Формирование и приоритизация продуктового бэклога
● Управление дорожной картой развития продукта и планированием релизов
● Постановка задач в разработку и контроль их реализации
● Подготовка продуктовой аналитики и отчётов по результатам эксплуатации
● Анализ бизнес-процессов и поиск точек улучшения продукта
● Подготовка отчетности для внутренних подразделений и внешних регуляторов
● Анализ источников данных для повышения качества данных
● Подготовка презентаций для руководства
● Опыт работы менеджером ИТ-продукта или руководителем проектов от 1 года
● Понимание жизненного цикла разработки ПО и принципов работы продуктовых команд
● Практический опыт с Agile-фреймворками (Scrum, Kanban) и таск-трекерами
● Умение работать с большим количеством требований и задач, расставлять приоритеты и управлять ожиданиями
● Техническое образование или бэкграунд в разработке/аналитике
● Опыт работы с инструментами управления задачами и базами знаний, 1C (пользовательский или работа СКД)
● Продвинутые навыки работы с таблицам и редактором презентаций
Санкт-Петербург, Дегтярный переулок, 1Б
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.