Главный специалист инженер-технолог
Зарплата не указана● Работа на Московском нефтеперерабатывающем заводе в АО "Газпромнефть – МНПЗ
● Срочный трудовой договор на период реализации проекта
● Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
● Перспектива профессионального роста
● Социальный пакет (ДМС)
● Уровень заработной платы обсуждается с финалистами
● Разрабатывать задания на проектирование по технологической части проекта, согласовывать их с подразделениями Общества, проектными организациями
● Готовить материалы и принимать участие в процедурах отбора проектных организаций
● Проверять и согласовывать сметы к договорам на проектирование установки по технологической части проекта
● Проверять и согласовывать календарных планов работ по договорам на проектирование установки в части технологической подготовки
● Контролировать исполнение договоров на рабочее и базовое проектирование, лицензионных соглашений, соглашений о конфиденциальности по технологической части проекта строительства установки
● Контролировать исполнение договоров с государственными экспертными организациями по технологической части проекта строительства установки
● Проводить экспертизу проектно-сметной документации, получение заключения экспертных организаций по технологической части проекта строительства установки
● Прорабатывать технические характеристики оборудования с организациями-изготовителями, выдавать рекомендаций по применению оборудования в проекте строительства установки
● Готовить рекомендаций, разрешение инженерных вопросов, возникающих у подрядчика по технологической части проекта строительства установки
● Принимать решения о необходимости внесений изменений в проектную документацию по технологической части проекта строительства установки
● Знание распорядительных, методических и нормативных документов по проектированию, строительству и эксплуатации объектов
● Знание технических, экономических и экологических требований, предъявляемых к проектируемым объектам
● Умение построения технологической схемы установки
● Знание технологического процесса, режима работы установки, правила её эксплуатации, виды возможных нарушений технологического процесса и способы их предупреждения
● Знание характеристик и свойств сырья и получаемой продукции
● Знание строительных норм и правил, стандартов, технических условий и другие нормативные документы по разработке и оформлению проектно-сметной и другой технической документации
● Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, правил технической эксплуатации технологического оборудования
Москва, 2-й квартал Капотни
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.