Руководитель направления по проектированию архитектурно-строительных решений
Зарплата не указана● Постоянный трудовой договор
● Расширенный социальный пакет
● Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании
● Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования
● Организация работы группы по проектированию "Архитектурно-строительных решений" (подготовка проектной/рабочей документации; АР, АС, КМ, КЖ, ГП, ПОС), обеспечения принятия высококачественных технических решений
● Управление и координация работы направления по проектированию архитектурно-строительных решений в целях соблюдения графика проектирования
● Организация своевременного выпуска разделов проектной и марок рабочей документации по направлению архитектурно-строительных решений
● Подготовка и согласование задания на проектирование в области архитектурно-строительных решений
● Организация сбора исходных данных, анализа исходно-разрешительной документации, подготовки отчетов
● Подготовка и проверка РД (марок по общестроительным решениям - КР, КМ, КЖ, АС, АР, ПОС, ГП и т.п.), разделов ПД
● Выполнение и проверка расчётов строительных конструкций (в том числе с применением программных комплексов)
● Анализ принятых проектом архитектурно-строительных решений, их полноты и технико-экономической целесообразности, соответствия техническому заданию и/или требованиям смежных разделов проекта, требованиям нормативно-технической документации, локальным стандартам Организации, формирование и контроль устранения замечаний, а также учёт изменений
● Выполнение функции нормоконтроля разделов проектной и марок рабочей документации по архитектурно-строительному направлению
● Контроль за соблюдением сроков выполнения и качества выполняемых работ подчиненного персонала, а также за надлежащим исполнением работниками своих должностных обязанностей и за соблюдением трудовой дисциплины
● Высшее техническое образование по специальности промышленное и гражданское строительство (или аналогичная)
● Стаж работы - от 6-х лет в должности инженер-проектировщик (строитель)
● Наличие управленческого опыта не менее 1 года
● Опыт работы в проектных организациях/крупных проектных институтах
● Опыт проектирования в энергетике в области архитектурно-строительных решения
● Опыт работы в ПО NanoCAD, AutoCAD
● Опыт работы в расчетных ПО (ЛИРА, SCADA) и для 3D-проектирования приветствуется
● Знание нормативной документации по специальности (ГрК РФ, ПП РФ № 87, ГОСТ Р 21.101-2020, ФЗ № 116, ПУЭ, ПТЭЭП, СП, СНиП и т.д.)
● Коммуникабельность и умение работать в команде
● Обучаемость, нацеленность на результат, высокая самоорганизация
Москва, 2-й квартал Капотни, улица Капотня
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.