Региональный руководитель по учету оборотной тары (СЗФО)
Зарплата не указана-
Вам предстоит:
- Выстроить единые стандарты и повысить эффективность учёта тары в регионе;
- Работать с современными учётными системами (WMS/ERP);
- Участвовать в доработках функционала вместе с ИТ‑командой;
- Работать с прозрачными KPI и понятными критериями оценки результатов — с фокусом на измеримые улучшения (снижение потерь, рост точности данных и т. д.).
-
Мы ожидаем:
- Высшее или среднее профессиональное образование;
- Опыт работы на складской или логистической позиции от 2 лет, желательно с элементами координации нескольких площадок;
- Понимание складского учёта, принципов оборачиваемости и управления запасами;
- Уверенное владение учётными системами (WMS, ERP), навыки работы с отчётностью и аналитикой. Навыки организации сверки данных, выявления расхождений и постановки задач на их устранение;
- Умение выстраивать процессы, обучать сотрудников и контролировать исполнение регламентов;
- Личные качества: системность, внимательность к деталям, ответственность, способность работать с метриками и сроками;
- Будет плюсом: опыт управления или кураторства нескольких складов/площадок, практический опыт внедрения улучшений, оптимизации процессов или доработки учётных систем, знание методологии инвентаризации и работы с KPI в складской логистике.
-
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ;
- График работы: 5/2 с 08:0 - 17:00;
- Достойный уровень заработной платы;
- Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж;
- Мы находимся: поселок Шушары вн.тер.г., Московское ш, д. 141, к. 2, стр. 1.
Санкт-Петербург, Московское шоссе
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
