Менеджер проектов | WMS
Зарплата не указанаВам предстоит
- Лидировать проекты автоматизации складских процессов: от аудита текущих процессов «как есть» (As Is) до внедрения изменений и масштабирования решений на распределительные центры;
- Управлять изменениями при оптимизации топологии склада, стратегий размещения, отбора, пополнения и инвентаризации в WMS;
- Защищать проекты автоматизации перед бизнесом, рассчитывать окупаемость внедрения нового складского оборудования и софта;
- Собирать и формализовывать требования: глубоко погружаться в складские операции, работать со складским менеджментом для выявления «узких мест» в приёмке, комплектации и отгрузке;
- Проектировать решения: разрабатывать ТЗ на доработку WMS и её интеграцию с другими системами и оборудованием;
- Организовывать UAT на складе, минимизировать риски остановки операционной деятельности при релизах, обучать линейный персонал;
- Мониторить системные ошибки WMS, приводящие к потерям или задержкам сборки, и инициировать их устранение;
- Приоритизировать доработки WMS совместно с внутренней или внешней командой разработки, вести бэклог;
- Проектировать складские KPI-дашборды (скорость сборки, утилизация ёмкости склада, выработка персонала).
Мы ожидаем
- Опыт работы от 3 лет в управлении проектами автоматизации складской логистики или внедрения/развития WMS-систем;
- Отличное знание складской операционки: топология, адресное хранение, принципы FIFO/FEFO, организация зон приёмки и комплектации;
- Опыт успешных релизов ИТ-продуктов на «живых» складских объектах без остановки отгрузок;
- Уверенное владение инструментами описания бизнес-процессов (BPMN, EPC) и понимание архитектуры интеграционных решений (API, шины данных);
- Навыки работы с базами данных (SQL) для самостоятельной выгрузки логов и аналитики движений ТМЦ;
- Будет преимуществом — опыт запуска складов с нуля;
- Будет преимуществом — опыт работы с роботизированными системами (AGV, конвейерные линии) или технологиями Pick-to-Light / Voice Picking.
Мы предлагаем
-
Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
-
Достойный уровень заработной платы;
-
Спорт: йога, танцы, функциональные тренировки онлайн. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей;
-
Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение. У нас есть корпоративная офлайн библиотека;
-
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
-
Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка;
-
Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж;
-
Оформление по ТК РФ;
-
Место работы: Москва, ул. Рябиновая 51с2
-
График работы: 5/2 пн - пт, гибкое начало рабочего дня.
Москва, Рябиновая улица, 51с2
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
