Старший менеджер проектов, Сервисы привлечения клиентов, Ozon Банк
Зарплата не указанаOzon Банк – один из ключевых активов Ozon Fintech и платформа для дальнейшего роста всех сервисов. Команда Банка создаёт и развивает сервисы для покупателей и продавцов. Мы строим банк как современный IT-продукт — с передовыми технологиями и микросервисной архитектурой. Все самые сложные и важные системы банка реализуем сами: процессинг, учётное ядро, финансовый мониторинг, переводы через систему быстрых платежей.
В Ozon Банке мы делаем много продуктов, но самый популярный и востребованный – это Ozon Карта. Это ключ к входу и вовлечению клиента – физического лица. Карта помогает привлекать клиентов в банк, удерживать их, а для клиентов - закрывать их самые базовые потребности и тем самым растить все остальные продукты в банке.
Сейчас мы в поисках опытного менеджера проектов в группу развития геймификационных механик, сервисов привлечения клиентов.
Что нужно будет делать:
- быть входной точкой в команды разработки, вести квартальные и спринтовые планы;
- взаимодействовать с большим количеством заказчиков и стейкхолдеров (продуктовые менеджеры и другие «контрагенты» в банке, а также маркетплейсе;
- вести проекты как внутри команды, так и координировать кроссдоменные - трекать зависимости, запускать и сопровождать в продакшене;
- помогать с инцидент менеджментом по переданным в ответственность процессам;
- умело управлять ожиданиями стейкхолдеров, двигать приоритеты и установить понятные правила наполнения бэклога;
- вместе с командой погружаться не только в пользовательский путь, но и в стоящую за ним архитектуру, а также уделять достаточно времени на инфраструктуру, отказоустойчивость, оптимизации под растущую нагрузку;
- мотивировать, планировать, трекать перфоманс выделенных команд разработки.
Мы ожидаем, что вы:
- имеете опыт работы менеджером проектов/продуктов в финтехе или банковском IT с высокой степенью самостоятельности от 3-х лет;
- умеете вести проекты с большим количеством бизнес-заказчиков, ожидающих разное от одного проекта;
- способны продумать и согласовать грамотный процесс от требований заказчика до взаимодействия сервисов в архитектуре;
- умеете отделять важное от неважного, структурировать требования, делить проекты на этапы;
- умеете доводить проекты до конца, внедрять их в бизнес и оценивать результат;
- знакомы с циклом разработки: понимаете, как проходит разработка, тестирование и деплоймент кода;
- обладаете исключительными коммуникационными навыками, умеете объяснять сложные технические вещи простым языком;
- виртуозно управляете ожиданием стейкхолдеров;
- умеете переводить описание процессов в алгоритмические требования для разработки;
- умеете рисовать UML диаграммы;
- не боитесь засучить рукова и копаться в логах, работать с запросами в базу данных.
Будет плюсом, если вы:
- готовы работать в "подвижной" команде, склонной к изменениям, в зависимости от тестируемых гипотез;
- работали в agile-командах, тесно взаимодействуя на всех этапах жизненного цикла разработки;
- применяете аналитический подход к принятию решений, умеете работать с аналитикой.
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
