Руководитель направления по согласованию и сопровождению проектов
Зарплата не указана- Организация и координация работ по проведению контроля качества по составу и оформлению результатов инженерных изысканий, проектных материалов, представляемых для проведения государственных экспертиз;
- Организация и координация работ по получению исходно-разрешительной документации, или корректировки существующей, а также получению необходимых справок, документов и разъяснений от органов местного самоуправления, органов государственной власти субъекта Российской Федерации, юридических лиц, необходимых для снятия замечаний государственной экологической экспертизы, государственной и негосударственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий;
- Организация и координация работ по сопровождению государственной экологической экспертизы в отношении проектов документов, указанных в пункте 7 ст. 11 Федерального Закона от 23.11.1995 № 174-ФЗ «Об экологической экспертизе»;
- Организация и координация работ по сопровождению общественных обсуждений объектов ГЭЭ.
- Высшее юридическое/техническое образование;
- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
- Место работы: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, дом 93А;
- Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Расширенный социальный пакет: ДМС с первого дня работы, ДМС для детей до 10 лет.
Красноярск, улица Карла Маркса, 93А
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
