Старший менеджер продукта (Подписка Ozon Premium)
Зарплата не указанаИщем менеджера продукта в продукт подписки Ozon Premium.
Вам предстоит:
- проводить полный цикл дискавери: анализировать рынок и аудиторию, формулировать гипотезы роста продукта, оценивать их эффект и приоритизировать инициативы
- работать над привлечением и удержанием пользователей: развивать точки входа, каналы привлечения и пользовательские сценарии.
- быстро тестировать гипотезы и проводить А/B-эксперименты
-
управлять юнит-экономикой продукта: оценивать стоимость привлечения и удержания пользователей, маржинальность, окупаемость продуктовых решений.
- общаться со смежными командами, аргументировать свои решения
Для нас важны:
- опыт работы менеджером продукта от 3 лет
- техническое или экономическое образование
- опыт управления и взаимодействия с выделенной командой разработки
- гибкость и одновременно устойчивость — вы легко отказываетесь от нерабочих концепций и сохраняете фокус на приоритетных задачах и конечной цели
- умение смотреть на продукт шире — стратегический подход к управлению продуктом
- бизнес-ориентированность — вы учитываете экономическую эффективность при проектировании продуктовых решений
Будет плюсом:
- опыт работы в банке или финтехе
- опыт работы с механиками привлечения, удержания, с подписочными моделями
Москва, Пресненская набережная, 10С
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
